HR Manager, Service Area for Cooperation and Participation, anonymous recruitment - Kanta-Hämeen hyvinvointialue - Hämeenlinna, Finland

Vi söker en HR-chef för en fast tjänst med start 1.1.2027. HR-chefen fungerar som expertledare inom personalledning och ansvarar för strategisk implementering, utveckling och förberedelse av lösningar på välfärdsområdesnivå inom sitt ansvarsområde. I rollen arbetar man i en matrisorganisation i nära samarbete med ledningen, chefer, personalrepresentanter och andra nyckelintressenter. HR-chefen stöder organisationens ledarskap ur ett expertperspektiv och främjar enhetligheten i personalpolicys och arbetsmodeller inom hela välfärdsområdet. Centrala ansvarsområden: Strategisk styrning och genomförande av personalledning: Ansvarar för utveckling, genomförande och enhetlig implementering av personalstrategier inom hela välfärdsområdet. Förberedelse av arbetsgivarpolicyer och HR-lösningar: Förbereder och styr personalpolicyer, arbetsmodeller och arbetsgivarrelaterade lösningar i enlighet med organisationens mål, lagstiftning och god personalledning. Utveckling av samarbets- och arbetsgivarpolitik: Ansvarar för utveckling och enhetlig implementering av samarbetsmodeller, personaldelaktighet och arbetsgivarpolitik inom hela välfärdsområdet. Utveckling av HR-tjänster: Ansvarar för utveckling av HR-tjänster, processer och arbetsmetoder inom sitt ansvarsområde samt för att säkerställa kvalitet, effektivitet och laglighet. Expertledning och påverkan: Fungerar som expert inom personalfrågor, stödjer ledning och chefer samt främjar enhetlig implementering av policyer och arbetsmodeller i matrisorganisationen. Datadrivet beslutsstöd: Producerar analyser, prognoser och riskhanteringsperspektiv baserade på personaldata för beslutsfattande. Samarbete och intressentengagemang: Samarbetar nära med ledning, chefer, personalrepresentanter och andra nyckelintressenter för att främja personalledningens mål. I rollen leder du verksamheten och utvecklingen av tjänsteområdet för samarbete och delaktighet samt ansvarar för personal, ekonomi och måluppfyllelse inom området. Du ansvarar för helheten av samarbets- och personaldelaktighetsfrågor, personalplanering och personalkommunikation samt för utvecklingen på välfärdsområdesnivå. Du ansvarar för personalprognoser, personalpåverkan och utveckling av samarbetsmodeller samt producerar information för strategiskt beslutsfattande. Du ansvarar också för förberedelse av arbetsgivarens samarbets- och förhandlingsprocesser samt utveckling av arbetsrättsliga processer på välfärdsområdesnivå. Du leder expertorganisationen inom samarbets- och delaktighetsområdet samt fungerar som HR-partner, HR-assistent och förtroendevald. Du ansvarar för planering, förberedelse och genomförande av personalprocesser vid betydande organisationsförändringar i samarbete med ledning och chefer. Dessutom ansvarar du för utveckling av personaldataanvändning samt producerar analyser av personalstruktur, personalrisker och personalpåverkan för strategiskt beslutsstöd. Du deltar aktivt i ledningsgrupps- och samarbetsgruppsarbete. Vi kräver högskoleexamen. Tehtävä edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöjohtamisen sekä esihenkilö- tai johtamistehtävien kokonaisuuksista. Sinulla on kokemusta yhteistoimintamenettelyistä, henkilöstövaikutuksiltaan merkittävien muutostilanteiden valmistelusta, työnantajan edustajana toimimisesta vaativissa henkilöstöasioissa sekä työoikeudellisten henkilöstöprosessien ja neuvottelukokonaisuuksien johtamisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, kykyä toimia vaikuttavasti laajassa sidosryhmäverkostossa sekä eettistä, vastuullista ja tavoitteellista johtamisotetta. Arvostamme kokemusta julkisen sektorin toimintaympäristöstä, yhteistoiminnasta ja työnantajaedustajana toimimisesta sekä näyttöjä henkilöstön osallisuuden, henkilöstösuunnittelun ja toimintamallien kehittämisestä. Eduksi katsomme kokemuksen henkilöstövaikutusten arvioinnista, henkilöstötiedolla johtamisesta, yhteistoimintarakenteiden kehittämisestä, työskentelystä henkilöstön edustajien kanssa vaativissa muutos- ja kehittämistilanteissa sekä laajojen organisaatiomuutosten ja tuotannollis-taloudellisten neuvottelujen valmistelusta ja toimeenpanosta. Lisäksi arvostamme innovatiivisuutta ja näyttöjä HR-palveluiden onnistuneesta kehittämisestä. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä, hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Valinnan tukena saatetaan käyttää soveltuvuusarviointejaKoeaika on kuusi kuukautta. Virkaan valitun tulee esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan valintapäätöksen saatuaan määräajassa. Virkaan valitulta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Lisätietoa turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy www.supo.fi. Toteutamme tämän rekrytoinnin anonyymina ja hakijoiden anonyymius päättyy, kun valitut henkilöt on kutsuttu rekrytointikeskusteluihin. Anonyymin rekrytoinnin avulla Kanta-Hämeen hyvinvointialue haluaa edistää hakijoiden tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä henkilöstön monimuotoisuutta. Ethän siis kirjoita hakemuksen vapaaseen kenttään nimeäsi, ikääsi, kotipaikkakuntaasi tai muita henkilöllisyyttä tarkentavia tietoja. Kysymme hakulomakkeella nimesi, mutta rekrytointipäätökseen osallistuvat henkilöt eivät saa näitä tietoonsa ennen haastattelukutsujen lähettämistä.