Sales Manager, Trombia Technologies Oy - Academic Work - Espoo, Finland

Om tjänsten Som försäljningschef ansvarar du för försäljningen av Trombias traditionella maskinportfölj särskilt Snowek-snöplogar och sopmaskiner. Ditt arbete fokuserar på Snowek-återförsäljare, importörer av entreprenadmaskiner, maskinentreprenörer samt kommunala depåer i Norden, där du bygger långsiktiga partnerskap. Rollen är starkt kundorienterad: du tillbringar största delen av din tid hos kunder med att presentera produkter och bygga förtroende. För att lyckas i rollen krävs förmåga att förstå kundens verksamhet och erbjuda lösningar som skapar värde. Du erbjuds - En självständig och ansvarsfull roll där du får bygga upp ditt eget kundnätverk - Tätt stöd från försäljningschef, produktspecialist och tekniskt återförsäljarstöd - Möjlighet att utvecklas och ta större ansvar i takt med att din karriär utvecklas - Lönemodell med fast lön + provision: - Fast lön: 3150 € / månad - Beräknad total ersättning första året (inkl. bilförmån): ca 4000-6000 € / månad - Målersättning i rollen: 6000-9000 € / månad - Fribilförmån utöver grundlönen - En internationell arbetsmiljö Arbetsuppgifter - Försäljning av Snowek-snöplogar, borstar samt Trombia-sopaggregat till städer, entreprenörer och maskinhandlare - Aktiv kundanskaffning och uppbyggnad av eget nätverk - Underhåll och utveckling av långsiktiga kundrelationer - Stöd till återförsäljare och utveckling av samarbeten - Produktpresentationer och kundmöten - Uppföljning av marknaden, exempelvis kommande upphandlingar och investeringar - Arbetet innebär resor i Finland och Norden minst cirka 100 dagar per år och består till stor del av kundmöten ute på fältet vanligtvis cirka fyra dagar i veckan. Vi söker dig som - Flytande finska och svenska, både i tal och skrift - Erfarenhet från entreprenadmaskinbranschen eller maskinförsäljning - Förmåga att sälja lösningar och bygga långsiktiga kundrelationer - Beredskap och vilja att resa cirka 100 dagar per år - Intresse för kundernas verksamhet och behov - Vi ser gärna att du också har - Goda kunskaper i engelska - Befintliga nätverk i branschen Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.