Child Day Care Worker

HAEMME VARHAISKASVATUKSEN LASTENHOITAJAA NORLANDIA VILJAAN Kato, mä osaan pukea hanskat ihan itse! Arvaa mitä mä osasin kotona eilen kirjoittaa mun nimen. Tänään uskalsin mennä isoon liukumäkeen ekaa kertaa. Työssäsi olet hän, joka kuulee, näkee ja on aidosti läsnä lasten arjessa. Olet varhaiskasvatuksen ammattilainen, joka rakentaa ympäristön, jossa on tilaa oppimiselle, ihmettelylle ja yhdessä tekemiselle. MITÄ ODOTAMME SINULTA? Olet pätevä varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, joka osaa tukea lasten kasvua, leikkiä, tutkimista ja oivaltamista arjen eri tilanteissa. Työskentelet luontevasti yhdessä ryhmäsi muiden ammattilaisten ja perheiden kanssa ja varmistat, että lasten päivä kulkee eteenpäin rauhallisesti ja johdonmukaisesti. Osallistut toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen, ja kannat vastuuta siitä, että päivän tilanteet etenevät lapsille sopivalla tavalla ja tukevat heidän oppimistaan. TARJOAMME SINULLE vakituisen työsuhteen syyskuusta 2026 alkaen mahdollisuuden vaikuttaa ryhmäsi toimintaan yksityisen työterveyshuollon liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedut edullisen työpaikkaruokailun Norlandia Akatemian koulutusmahdollisuudet MIKSI NORLANDIA PÄIVÄKODIT? Työntekijämme kertovat, että Norlandiassa parasta on se, että esihenkilöt ja tukiorganisaatio ovat aidosti lähellä ja tukena arjen tilanteissa. Meillä jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja kehittää arkea. Jokainen päiväkotimme toimii omalla paikallisella otteellaan ja ketjun tarjoamat edut tukevat arjen sujuvuutta. Yhteisöllisyys ja osallisuus tekevät meistä työpaikan, jossa viihdytään pitkään. HAE MEILLE! Lähetä hakemuksesi viimeistään 30.8.2026. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja täytämme tehtävän heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa päiväkodin johtaja Kaisu Ojalehto numerosta 050 326 1424 tai osoitteesta kaisu.ojalehto@norlandia.com. Tehtävään valitun henkilön on esitettävä rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).