Ask any job seeker in Finland what frustrates them most about the hiring process, and salary opacity comes up quickly. Most job listings simply do not say what they pay — leaving candidates to guess, negotiate blind, or spend hours on interviews for roles that turn out to be below their floor.
Kysy keneltä tahansa työnhakijalta Suomessa, mikä turhauttaa heitä eniten rekrytointiprosessissa, ja palkkaläpinäkyvyys nousee nopeasti esille. Useimmat työpaikkailmoitukset eivät yksinkertaisesti kerro palkkaa — jättäen ehdokkaat arvailemaan, neuvottelemaan sokkona tai käyttämään tunteja haastatteluihin rooleissa, jotka osoittautuvat alle heidän pohjarajansa.
Fråga någon jobbsökande i Finland vad som frustrerar dem mest med rekryteringsprocessen, och löneomfång kommer upp snabbt. De flesta jobbannonser säger helt enkelt inte vad de betalar — vilket lämnar kandidater att gissa, förhandla i blindo eller spendera timmar på intervjuer för roller som visar sig ligga under deras golv.
We analysed 16,732 active Finnish job listings from the past 90 days to measure exactly how transparent Finnish employers are about pay — and the results vary dramatically by field, seniority, and work arrangement. With the EU Pay Transparency Directive's transposition deadline now just three months away, the current numbers also serve as a baseline for how much the market is about to change.
Analysoimme 16 732 aktiivista suomalaista työpaikkailmoitusta viimeiseltä 90 päivältä mittaaksemme tarkasti, kuinka läpinäkyviä suomalaiset työnantajat ovat palkan suhteen — ja tulokset vaihtelevat dramaattisesti alan, kokemustason ja työskentelytavan mukaan. EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin kansallisen täytäntöönpanon määräaika on nyt vain kolme kuukautta päässä, joten nykyiset luvut toimivat myös lähtökohtana sille, kuinka paljon markkina on muuttumassa.
Vi analyserade 16 732 aktiva finska jobbannonser de senaste 90 dagarna för att mäta exakt hur transparenta finska arbetsgivare är om lön — och resultaten varierar dramatiskt per bransch, senioritetsnivå och arbetsarrangemang. Med EU:s lönetransparensdirektivs transponeringsdeadline nu bara tre månader bort fungerar de nuvarande siffrorna också som en baslinje för hur mycket marknaden håller på att förändras.
Source: jobcrawls.com · last 90 days · March 2026 Lähde: jobcrawls.com · viimeiset 90 päivää · maaliskuu 2026 Källa: jobcrawls.com · senaste 90 dagarna · mars 2026
Disclosure Rate by Field Palkkatiedon ilmoitusaste aloittain Transparensgrad per bransch
The headline figure of around 1 in 4 hides enormous variation between fields. Research leads with 62% of listings including salary — roughly nine times higher than Automotive at the bottom. The fields most likely to show their numbers tend to be those with strong public sector presence or established collective agreements, where salary transparency is already a cultural norm.
Noin 1 neljästä -otsikkoluku piilottaa valtavan vaihtelun alojen välillä. Tutkimusala johtaa 62 %:lla ilmoituksista, joissa on palkka — noin yhdeksän kertaa enemmän kuin autoala pohjalla. Alat, jotka todennäköisimmin näyttävät numeronsa, ovat niitä, joilla on vahva julkisen sektorin läsnäolo tai vakiintuneet työehtosopimukset, missä palkkaläpinäkyvyys on jo kulttuurinen normi.
Rubriksiffran om ungefär 1 av 4 döljer enorm variation mellan branscher. Forskning leder med 62 % av annonserna som inkluderar lön — ungefär nio gånger högre än Automotive i botten. De branscher som är mest benägna att visa sina siffror tenderar att vara de med stark offentlig sektornärvaro eller etablerade kollektivavtal, där lönetransparens redan är en kulturell norm.
Share of listings including salary · Finland · last 90 days Palkkatiedon sisältävien ilmoitusten osuus · Suomi · viimeiset 90 päivää Andel annonser med löneangivelse · Finland · senaste 90 dagarna
Share of listings including salary · Finland · last 90 days Palkkatiedon sisältävien ilmoitusten osuus · Suomi · viimeiset 90 päivää Andel annonser med löneangivelse · Finland · senaste 90 dagarna
The Data field anomaly. Data roles — data analysts, engineers, and scientists — are Finland's most remote-friendly field, with around 87% of listings offering remote or hybrid work. Yet only 19% of Data listings disclose salary, one of the lowest rates in the market. Candidates targeting these roles face a double information gap: they know they can work from anywhere, but not what they will be paid to do so.
Data-alan poikkeavuus. Data-roolit — data-analyytikot, insinöörit ja -tieteilijät — ovat Suomen etätyömyönteisin ala, noin 87 %:lla ilmoituksista etä- tai hybridityö. Silti vain 19 % Data-alan ilmoituksista ilmoittaa palkan, mikä on yksi markkinoiden alhaisimmista tasoista. Näihin rooleihin tähtäävät ehdokkaat kohtaavat kaksinkertaisen tietoaukon: he tietävät voivansa työskennellä mistä tahansa, mutta eivät sitä, mitä heille maksetaan siitä.
Data-branschens anomali. Dataroller — analytiker, ingenjörer och dataforskare — är Finlands mest distansvänliga bransch, med omkring 87 % av annonserna som erbjuder distans- eller hybridarbete. Ändå är det bara 19 % av Dataannonserna som uppger lön, en av de lägsta nivåerna på marknaden. Kandidater som riktar in sig på dessa roller möter ett dubbelt informationsgap: de vet att de kan arbeta varifrån som helst, men inte vad de kommer att betalas för det.
Technology tells a similar story. It is Finland's largest hiring field with over 3,200 listings in the past 90 days, yet only 1 in 5 disclose salary. The sector's reliance on individual negotiation and competitive benchmarking against global talent pools makes Finnish tech employers reluctant to anchor themselves to a number in a public listing.
Teknologia kertoo samankaltaisen tarinan. Se on Suomen suurin rekrytointiala yli 3 200 ilmoituksella viimeisten 90 päivän aikana, mutta vain 1 viidestä ilmoittaa palkan. Alan luottaminen yksilölliseen neuvotteluun ja kilpailukykyiseen vertailuun globaaleja osaamispoolia vastaan saa suomalaiset teknologiatyönantajat pidättäytymään numeroon sitoutumisesta julkisessa listauksessa.
Teknik berättar en liknande historia. Det är Finlands största rekryteringsbransch med över 3 200 annonser de senaste 90 dagarna, men bara 1 av 5 uppger lön. Sektorns beroende av individuell förhandling och konkurrenskraftig benchmarking mot globala talangpooler gör finska teknikarbetsgivare motvilliga att förankra sig till ett tal i en offentlig listning.
Disclosure Rate by Seniority Ilmoitusaste kokemustason mukaan Transparensgrad per senioritetsnivå
The seniority pattern is counterintuitive and consistent: junior roles are more likely to include salary information than senior ones. Junior listings disclose at 33%, while senior roles sit at 23% — a ten percentage point gap that has remained stable.
Kokemustasomalli on vastakohtainen ja johdonmukainen: junioriroolit sisältävät todennäköisemmin palkkatietoa kuin senioriroolit. Juniorien ilmoitusaste on 33 %, kun taas seniorit ovat 23 %:ssa — kymmenen prosenttiyksikön ero, joka on pysynyt vakaana.
Senioritetsmönstret är kontraintuitivt och konsekvent: juniorroller är mer benägna att inkludera löneinformation än seniorroller. Juniorannonser uppger lön i 33 % av fallen, medan seniorroller ligger på 23 % — ett gap på tio procentenheter som har förblivit stabilt.
Junior roles are more transparent than senior ones · Finland · last 90 days Junioriroolit läpinäkyvämpiä kuin senioriroolit · Suomi · viimeiset 90 päivää Juniorroller är mer transparenta än seniorroller · Finland · senaste 90 dagarna
One explanation is public sector composition. Healthcare, Education, and Social Care roles fill predominantly junior and mid-level positions, and public employers are more accustomed to publishing salary bands tied to collective agreements. Senior private-sector hires, by contrast, are often handled through executive search or direct outreach, where pay is negotiated individually and rarely advertised. The higher the seniority, the more salary becomes a conversation rather than a listing field.
Yksi selitys on julkisen sektorin koostumus. Terveydenhuolto-, koulutus- ja sosiaalihuoltoalan roolit täyttävät pääasiassa junior- ja keskitasoisia tehtäviä, ja julkiset työnantajat ovat tottuneempia julkaisemaan työehtosopimusten mukaiset palkkaluokat. Yksityisen sektorin senioritehtävät taas hoidetaan usein executive search -haun tai suoran yhteydenoton kautta, jossa palkkaa neuvotellaan yksilöllisesti eikä sitä lähes koskaan mainosteta. Mitä korkeampi kokemusaste, sitä enemmän palkkakeskustelu muuttuu neuvotteluksi listausmerkinnän sijaan.
En förklaring är offentlig sektors sammansättning. Vård, utbildning och socialtjänstroller fyller övervägande junior- och mellannivåbefattningar, och offentliga arbetsgivare är mer vana vid att publicera löneband kopplade till kollektivavtal. Privatsektorns seniortillsättningar hanteras däremot ofta via executive search eller direktkontakt, där lön förhandlas individuellt och sällan annonseras. Ju högre senioritetsnivå, desto mer blir lön ett samtal snarare än ett annonsfeld.
Disclosure Rate by Work Arrangement Ilmoitusaste työskentelytavan mukaan Transparensgrad per arbetsarrangemang
Hybrid listings are the most transparent at 35% — the field-and-seniority profile of hybrid roles tends to skew toward knowledge work and mid-to-senior levels, where employers competing for flexible talent have more incentive to show their numbers. Remote listings are the least transparent at 23%, which is worth flagging for international job seekers: many remote listings targeting Finland come from companies operating across multiple pay markets, and they may deliberately avoid publishing a salary to preserve negotiating flexibility across geographies.
Hybridityöilmoitukset ovat läpinäkyvimpiä 35 %:lla — hybridiroolien ala- ja kokemustasoprofiili kallistuu tietämystyöhön ja keski-senioriteettiin, missä joustavasta osaamisesta kilpailevilla työnantajilla on enemmän kannustin näyttää numeronsa. Etätyöilmoitukset ovat vähiten läpinäkyviä 23 %:lla, mikä on syytä mainita kansainvälisille työnhakijoille: monet Suomeen kohdistuvat etätyöilmoitukset tulevat yrityksiltä, jotka toimivat useilla palkkatasomarkkinoilla, ja ne saattavat tarkoituksellisesti välttää palkan julkaisemista säilyttääkseen neuvottelujoustavuuden maantieteellisesti.
Hybridannonser är mest transparenta med 35 % — bransch- och senioritetsprofilen för hybridroller tenderar att luta mot kunskapsarbete och mellannivå till senior, där arbetsgivare som konkurrerar om flexibel talang har mer incitament att visa sina siffror. Distansannonser är minst transparenta med 23 %, vilket är värt att flagga för internationella jobbsökande: många distansannonser riktade mot Finland kommer från företag som verkar på flera lönemarknader, och de kan avsiktligt undvika att publicera en lön för att bevara förhandlingsflexibilitet mellan geografier.
The salary denomination split — 66% monthly, 32% hourly — reflects the underlying structure of the Finnish labour market. Monthly salaries dominate professional and white-collar roles; hourly rates are standard in healthcare, cleaning, construction, and other shift-based work where pay is governed by collective agreements.
Palkan ilmoitusmuotojakauma — 66 % kuukausipalkkaa, 32 % tuntipalkkaa — heijastaa suomalaisten työmarkkinoiden rakennetta. Kuukausipalkat hallitsevat ammatillisia ja toimihenkilörooleja; tuntipalkka on standardi terveydenhuollossa, siivouksessa, rakentamisessa ja muussa vuoropohjaisessa työssä, jossa palkkaus perustuu työehtosopimuksiin.
Lönebeteckningsspliten — 66 % månadsvis, 32 % timvis — återspeglar den underliggande strukturen på den finska arbetsmarknaden. Månadslöner dominerar professionella och tjänstemannaroller; timlön är standard inom vård, städning, bygg och annat skiftbaserat arbete där lönen regleras av kollektivavtal.
The EU Pay Transparency Directive: Three Months Away EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi: kolme kuukautta päässä EU:s lönetransparensdirektiv: tre månader kvar
EU member states, including Finland, are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026 — now less than three months away. The directive requires employers to provide salary information to job applicants before the first interview, either in the job listing itself or on request. It also bans employers from asking candidates about their pay history.
EU:n jäsenvaltioiden, myös Suomen, on saatettava palkkaläpinäkyvyysdirektiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä kesäkuuhun 2026 mennessä — nyt alle kolme kuukautta päässä. Direktiivi velvoittaa työnantajia antamaan palkkatietoja työnhakijoille ennen ensimmäistä haastattelua joko itse ilmoituksessa tai pyynnöstä. Se myös kieltää työnantajia kysymästä ehdokkailta heidän palkkahistoriastaan.
EU:s medlemsstater, inklusive Finland, måste transponera lönetransparensdirektivet till nationell lag senast i juni 2026 — nu mindre än tre månader bort. Direktivet kräver att arbetsgivare ger löneinformation till sökande innan den första intervjun, antingen i jobbannonsen eller på begäran. Det förbjuder också arbetsgivare att fråga kandidater om deras lönehistorik.
The current figure of around 27% salary disclosure is the baseline. Once the directive takes effect, the expectation is that a substantially higher share of listings will include pay information — either proactively in the listing or disclosed when a candidate requests it before interviewing.
Nykyinen noin 27 %:n palkkatiedon ilmoitusaste on lähtötilanteen arvo. Kun direktiivi tulee voimaan, odotuksena on, että huomattavasti suurempi osuus ilmoituksista sisältää palkkatietoja — joko ennakoivasti ilmoituksessa tai kun ehdokas pyytää niitä ennen haastattelua.
Den nuvarande siffran på omkring 27 % lönetransparens är baslinjen. När direktivet träder i kraft är förväntningen att en väsentligt högre andel av annonserna kommer att inkludera löneinformation — antingen proaktivt i annonsen eller när en kandidat begär det innan intervjun.
For job seekers, the practical implication is twofold. In the short term — the next few months — the market remains as opaque as it has been. The strategies below still apply. Once enforcement begins, candidates will have a legal right to salary information before investing time in an interview process, which changes the negotiating dynamic significantly for roles that currently reveal nothing.
Työnhakijoille käytännön vaikutus on kaksitahoinen. Lyhyellä aikavälillä — seuraavien kuukausien aikana — markkina pysyy yhtä läpinäkymättömänä kuin ennen. Alla olevat strategiat pätevät edelleen. Kun toimeenpano alkaa, ehdokkailla on lakisääteinen oikeus palkkatietoihin ennen kuin he käyttävät aikaa haastatteluprosessiin, mikä muuttaa neuvotteludynamiikkaa merkittävästi rooleissa, jotka tällä hetkellä eivät paljasta mitään.
För jobbsökande är den praktiska implikationen tvådelad. På kort sikt — de kommande månaderna — förblir marknaden lika ogenomskinlig som den har varit. Strategierna nedan gäller fortfarande. När verkställigheten börjar kommer kandidater att ha en lagstadgad rätt till löneinformation innan de investerar tid i en intervjuprocess, vilket förändrar förhandlingsdynamiken avsevärt för roller som för närvarande inte avslöjar något.
Finland's implementation is still being finalised at time of writing. The directive sets a floor, not a ceiling — some Finnish employers have already begun disclosing salary voluntarily in anticipation of the requirement, particularly larger companies with HR functions actively monitoring EU employment law. The fields with the lowest current disclosure rates — Automotive, Marketing, Construction, and Technology — will face the most significant adjustment.
Suomen täytäntöönpano on kirjoitushetkellä vielä viimeistelyä vaille. Direktiivi asettaa lattian eikä katon — jotkut suomalaiset työnantajat ovat jo alkaneet ilmoittaa palkkoja vapaaehtoisesti ennakoiden vaatimusta, erityisesti suuret yritykset, joiden henkilöstöhallinnot seuraavat aktiivisesti EU:n työlain kehitystä. Alat, joilla on alhaisimmat nykyiset ilmoitusasteet — autoala, markkinointi, rakentaminen ja teknologia — kohtaavat merkittävimmän muutoksen.
Finlands genomförande håller fortfarande på att slutföras vid skrivtillfället. Direktivet sätter ett golv, inte ett tak — vissa finska arbetsgivare har redan börjat frivilligt uppge löner i förväntan på kravet, särskilt större företag med HR-funktioner som aktivt övervakar EU:s arbetsrätt. De branscher med lägst nuvarande transparensgrader — Automotive, marknadsföring, bygg och teknik — kommer att möta den mest betydande anpassningen.
What This Means for Your Job Search Mitä tämä tarkoittaa työnhaussasi Vad detta betyder för din jobbsökning
-
1Target fields that show their cards Kohdista hakusi aloihin, jotka näyttävät korttinsa Rikta in dig på branscher som visar sina kort Healthcare, Education, Research, and Cleaning publish salary ranges in 40–62% of listings — well above the market average. If you have transferable skills into these fields, you will negotiate from a much stronger information position. Terveydenhuolto, koulutus, tutkimus ja siivous julkaisevat palkkaluokkia 40–62 %:ssa ilmoituksistaan — selvästi markkinakeskiarvon yläpuolella. Jos sinulla on siirrettäviä taitoja näille aloille, olet paljon vahvemmassa tietoasemassa neuvottelussa. Vård, utbildning, forskning och städning publicerar löneintervall i 40–62 % av annonserna — långt över marknadsgenomsnittet. Om du har överförbara färdigheter till dessa branscher förhandlar du från en mycket starkare informationsposition.
-
2In opaque fields, use listed salaries as a floor Läpinäkymättömillä aloilla käytä listattuja palkkoja pohjana, ei kattona I ogenomskinliga branscher, använd listade löner som golv, inte tak The roughly 19–21% of Technology, Finance, and Construction employers who do publish tend to be doing so competitively. Use those numbers to anchor your asks in conversations with employers who do not publish — they are competing for the same candidates. Noin 19–21 % teknologia-, rahoitus- ja rakennusalan työnantajista, jotka julkaisevat, tekevät sen kilpailukykyisesti. Käytä näitä lukuja ankkuroimaan pyyntöjäsi neuvotteluissa työnantajien kanssa, jotka eivät julkaise — he kilpailevat samoista ehdokkaista. De ungefär 19–21 % av teknik-, finans- och byggarbetsgivarna som publicerar tenderar att göra det konkurrenskraftigt. Använd dessa siffror för att förankra dina krav i förhandlingar med arbetsgivare som inte publicerar — de konkurrerar om samma kandidater.
-
3Remote listings require extra salary research Etätyöilmoitukset vaativat lisää palkkatutkimusta Distansannonser kräver extra löneforskning At 23% disclosure — the lowest of any work arrangement — remote roles leave the most information on the table. Budget extra time for the salary conversation, and come prepared with market data before you get to offer stage. 23 %:n ilmoitusasteella — alhaisin kaikista työskentelyjärjestelyistä — etätyöroolit jättävät eniten tietoa pöydälle. Varaa lisää aikaa palkkakeskustelulle ja tule valmistuneena markkinadatalla ennen kuin pääset tarjousvaiheeseen. Med 23 % transparens — lägst av alla arbetsarrangemang — lämnar distansroller mest information på bordet. Budgetera extra tid för lönediskussionen och kom förberedd med marknadsdata innan du når erbjudandestadiet.
-
4After June 2026, you can ask before you interview Kesäkuun 2026 jälkeen voit kysyä ennen haastattelua Efter juni 2026 kan du fråga innan du intervjuar Once Finland transposes the EU Pay Transparency Directive, candidates will have a legal right to salary information before the first interview. If you are applying for roles now with a long hiring timeline, this right may be in place before your process concludes. Kun Suomi saattaa EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin täytäntöön, ehdokkailla on lakisääteinen oikeus palkkatietoihin ennen ensimmäistä haastattelua. Jos haet nyt rooleista pitkällä rekrytointiajoituksella, tämä oikeus saattaa olla voimassa ennen kuin prosessisi päättyy. När Finland transponerar EU:s lönetransparensdirektiv kommer kandidater att ha en lagstadgad rätt till löneinformation innan den första intervjun. Om du söker roller nu med lång rekryteringstidslinje kan denna rätt vara på plats innan din process avslutas.
Filter Finnish job listings by salary range — so you only see roles that have disclosed what they pay. Around 4,400 active listings include salary data, enough to benchmark your field and level before you start applying.
Suodata suomalaisia työpaikkailmoituksia palkkaluokan mukaan — niin näet vain roolit, joiden palkka on ilmoitettu. Noin 4 400 aktiivista ilmoitusta sisältää palkkatietoja, mikä riittää oman alasi ja tasosi vertailuun ennen hakemista.
Filtrera finska jobbannonser efter löneintervall — så du bara ser roller som har uppgett vad de betalar. Omkring 4 400 aktiva annonser inkluderar lönedata, tillräckligt för att jämföra din bransch och nivå innan du börjar söka.
Browse jobs with salary data → Selaa palkkatiedon sisältäviä töitä → Bläddra bland jobb med lönedata →About the Data Tietoja datasta Om data
Salary figures and disclosure rates on this page are based on 16,732 active Finnish job listings from the past 90 days, crawled by jobcrawls.com directly from company career pages and Työmarkkinatori. Disclosure rate is calculated as listings where a salary period is present divided by total listings in that field, seniority level, or work arrangement group. Fields with fewer than 50 total listings are noted. The overall 26.5% disclosure rate reflects listings where employers chose to include salary information — it does not capture employers who disclose salary on request but not in the listing itself.
Palkkaluvut ja ilmoitusasteet tällä sivulla perustuvat 16 732 aktiiviseen suomalaiseen työpaikkailmoitukseen viimeiseltä 90 päivältä, jotka jobcrawls.com on hakenut suoraan yritysten urasivuilta ja Työmarkkinatorilta. Ilmoitusaste lasketaan ilmoituksina, joissa palkkajakso on läsnä, jaettuna alan, kokemustason tai työskentelyjärjestelyryhmän kokonaismäärällä. Alle 50 ilmoituksen alat merkitään. Kokonainen 26,5 %:n ilmoitusaste heijastaa ilmoituksia, joissa työnantajat valitsivat palkkatietojen sisällyttämisen — se ei kata työnantajia, jotka ilmoittavat palkan pyynnöstä mutta eivät itse ilmoituksessa.
Lönesiffror och transparensgrader på den här sidan baseras på 16 732 aktiva finska jobbannonser de senaste 90 dagarna, hämtade av jobcrawls.com direkt från företagens karriärsidor och Työmarkkinatori. Transparensgrad beräknas som annonser där en löneperiod är närvarande dividerat med totala annonser i den branschen, senioritetsnivån eller arbetsarrangemangsgruppen. Branscher med färre än 50 totala annonser noteras. Den totala 26,5-procentiga transparensgraden återspeglar annonser där arbetsgivare valde att inkludera löneinformation — den fångar inte arbetsgivare som uppger lön på begäran men inte i annonsen själv.