The State of Play Right Now Tilanne juuri nyt Nuläget
If you have spent any time job hunting in Finland, you already know the frustration. You find a role that looks right, the title fits, the location works, and then you scroll to the bottom of the listing and find nothing where a salary should be. No range, no indication, not even a vague bracket.
Jos olet viettänyt aikaa töiden haussa Suomessa, tiedät jo turhautumisen. Löydät roolin, joka vaikuttaa sopivalta, nimike täsmää, sijainti toimii, ja sitten selaat ilmoituksen loppuun ja löydät tyhjää siellä, missä palkan pitäisi olla. Ei väliä, ei vihjettä, ei edes epämääräistä haarukkaa.
Om du har spenderat tid på att söka jobb i Finland känner du redan till frustrationen. Du hittar en roll som verkar rätt, titeln stämmer, platsen fungerar, och sedan scrollar du till botten av annonsen och hittar ingenting där en lön borde vara. Inget intervall, ingen indikation, inte ens en vag parentes.
This is not an anomaly in one sector. It is the default across virtually every field in Finland. Of the roughly 9,900 active Finnish listings tracked by jobcrawls.com over the last 30 days, nearly three in four contained no salary information at all. Only 28% showed any figure, and those were mostly hourly or monthly rates in healthcare and education, where public sector collective agreements make disclosure standard.
Tämä ei ole poikkeus yhdessä sektorissa. Se on oletusarvo lähes kaikilla aloilla Suomessa. Jobcrawls.com:n seuraamista noin 9 900 aktiivisesta suomalaisesta ilmoituksesta viimeisten 30 päivän aikana lähes kolmessa neljästä ei ollut lainkaan palkkatietoa. Vain 28 % näytti jonkin luvun, ja ne olivat pääosin tunti- tai kuukausipalkkoja terveydenhuollossa ja koulutuksessa, joissa julkisen sektorin työehtosopimukset tekevät ilmoittamisesta normin.
Det är inte en anomali i en sektor. Det är standarden inom i princip alla branscher i Finland. Av de ungefär 9 900 aktiva finska annonser som jobcrawls.com spårade under de senaste 30 dagarna innehöll nästan tre av fyra ingen löneinformation alls. Bara 28% visade någon siffra, och de var mestadels tim- eller månadslöner inom hälsovård och utbildning, där kollektivavtal inom offentlig sektor gör upplysning till standard.
The most striking figure is in Technology. Finland's highest-paying field discloses salary in fewer than one in five listings. If you are a software engineer, a data scientist, or a product manager looking for work in Finland right now, you are applying to roles with almost no idea of the pay on offer. That is the baseline the new law is changing.
Silmiinpistävin luku on teknologiassa. Suomen korkeimapalkkaisin ala ilmoittaa palkan alle joka viidennessä ilmoituksessa. Jos olet ohjelmistoinsinööri, datatieteilijä tai tuotepäällikkö, joka etsii töitä Suomessa nyt, haet rooleihin ilman lähes mitään tietoa tarjotusta palkasta. Se on lähtötilanne, jota uusi laki on muuttamassa.
Den mest slående siffran finns inom teknologi. Finlands högst betalda bransch redovisar lön i färre än var femte annons. Om du är mjukvaruingenjör, datavetare eller produktchef som söker arbete i Finland just nu söker du till roller utan nästan någon uppfattning om lönen som erbjuds. Det är utgångspunkten som den nya lagen förändrar.
What the Law Actually Is Mitä laki oikeastaan on Vad lagen faktiskt är
This is an EU law, not a purely Finnish one. The EU Pay Transparency Directive (Directive 2023/970) was adopted in 2023 and requires all 27 EU member states to bring it into national law by June 2026. Finland is on track to do so by 18 May 2026, roughly seven weeks from the date of this article.
Tämä on EU-laki, ei pelkästään suomalainen. EU:n palkkatransparenssidirektiivi (direktiivi 2023/970) hyväksyttiin vuonna 2023 ja edellyttää, että kaikki 27 EU:n jäsenvaltiota sisällyttävät sen kansalliseen lainsäädäntöönsä kesäkuuhun 2026 mennessä. Suomi on aikataulussa tehdä niin 18. toukokuuta 2026, noin seitsemän viikkoa tämän artikkelin päivämäärästä.
Det är en EU-lag, inte en rent finsk. EU:s lönetransparensdirektiv (direktiv 2023/970) antogs 2023 och kräver att alla 27 EU-medlemsstater inför det i nationell lag senast juni 2026. Finland är på väg att göra det den 18 maj 2026, ungefär sju veckor från datumet för den här artikeln.
↗ Read the full analysis of Finland's implementing legislation Lue kattava analyysi Suomen täytäntöönpanolainsäädännöstä Läs den fullständiga analysen av Finlands genomförandelagstiftningFinland's approach sticks closely to the minimum requirements of the directive. The government has not added extra obligations beyond what Brussels mandated, but the core requirements still represent a real shift for how hiring works here.
Suomen lähestymistapa pysyy lähellä direktiivin vähimmäisvaatimuksia. Hallitus ei ole lisännyt ylimääräisiä velvoitteita Brysselin määräämän lisäksi, mutta ydinvaatimukset edustavat silti todellista muutosta rekrytoinnin toimintatavalle täällä.
Finlands tillvägagångssätt håller sig nära direktivets minimikrav. Regeringen har inte lagt till extra skyldigheter utöver vad Bryssel föreskrev, men kärnkraven representerar fortfarande ett verkligt skifte för hur rekrytering fungerar här.
What Actually Changes for You Mitä oikeasti muuttuu sinulle Vad som faktiskt förändras för dig
The most important thing to understand is what the law does and does not require. Salary ranges do not have to appear in job advertisements. Finnish employers can still post a listing with no pay figure shown. The obligation kicks in during the recruitment process itself: before the first interview, or at the very latest before any salary negotiation begins, the employer must provide you with the salary or salary range for the role.
Tärkein asia ymmärtää on se, mitä laki vaatii ja mitä ei. Palkkavälit eivät tarvitse näkyä työilmoituksissa. Suomalaiset työnantajat voivat edelleen julkaista ilmoituksen ilman palkkaa. Velvoite astuu voimaan itse rekrytointiprosessin aikana: ennen ensimmäistä haastattelua tai viimeistään ennen palkaneuvottelujen alkamista työnantajan on ilmoitettava sinulle roolin palkka tai palkkaväli.
Det viktigaste att förstå är vad lagen kräver och inte kräver. Löneintervall behöver inte synas i jobbannonser. Finska arbetsgivare kan fortfarande publicera en annons utan att visa någon lön. Skyldigheten aktiveras under rekryteringsprocessen: före den första intervjun, eller senast innan löneförhandlingar börjar, måste arbetsgivaren förse dig med lönen eller löneintervallet för rollen.
You will likely still see many job ads with no salary listed. But once you are invited to interview, the employer is legally obligated to share the salary range with you before that conversation starts. You should not have to ask for it.
Näet todennäköisesti edelleen monia ilmoituksia ilman palkkaa. Mutta kun sinut kutsutaan haastatteluun, työnantaja on lain mukaan velvollinen jakamaan palkkavälin kanssasi ennen kuin kyseinen keskustelu alkaa. Sinun ei pitäisi joutua pyytämään sitä.
Du kommer förmodligen fortfarande att se många jobbannonser utan lön. Men när du väl bjuds in till intervju är arbetsgivaren juridiskt skyldig att dela löneintervallet med dig innan det samtalet börjar. Du ska inte behöva be om det.
Employers are also banned from asking about your salary history. In practice, Finnish recruiters sometimes ask what you currently earn as a way to anchor negotiations around your existing pay rather than the market rate for the role. That practice becomes illegal under the new law.
Työnantajat eivät myöskään saa kysyä palkkahistoriastasi. Käytännössä suomalaiset rekrytoijat kysyvät toisinaan nykyisestä palkastasi ankkuroidakseen neuvottelut nykyisen palkkasi ympärille eikä roolin markkinahinnan. Tästä käytännöstä tulee laitonta uuden lain myötä.
Arbetsgivare är också förbjudna att fråga om din lönehistorik. I praktiken frågar finska rekryterare ibland vad du för närvarande tjänar som ett sätt att förankra förhandlingar kring din befintliga lön snarare än marknadspriset för rollen. Den praxisen blir olaglig under den nya lagen.
Your New Rights as an Employee Uudet oikeutesi työntekijänä Dina nya rättigheter som anställd
The law does not only affect the hiring process. Once employed, you gain a set of new rights around pay information.
Laki ei koske vain rekrytointiprosessia. Kun olet työsuhteessa, saat joukon uusia oikeuksia palkkatietojen suhteen.
Lagen påverkar inte bara anställningsprocessen. När du väl är anställd får du en uppsättning nya rättigheter kring löneinformation.
-
Annual right to pay comparison Vuosittainen oikeus palkkavertailuun Årlig rätt till lönejämförelse You can request written information on your own salary and the average salary of colleagues of the opposite gender doing equivalent work. Your employer must respond within two months. Voit pyytää kirjallisia tietoja omasta palkastasi ja vastakkaista sukupuolta olevien kollegojen, jotka tekevät vastaavaa työtä, keskipalkasta. Työnantajasi on vastattava kahden kuukauden kuluessa. Du kan begära skriftlig information om din egen lön och genomsnittslönen för kollegor av motsatt kön som utför likvärdigt arbete. Din arbetsgivare måste svara inom två månader.
-
Protection from retaliation Suoja kostotoimia vastaan Skydd mot repressalier You cannot be penalised, dismissed, or treated negatively for requesting pay information, helping a colleague make such a request, or discussing your salary with others. These protections are explicit in the law. Sinua ei voida rangaista, irtisanoa tai kohdella negatiivisesti palkkatietojen pyytämisestä, kollegan auttamisesta tällaisen pyynnön tekemisessä tai palkan keskustelemisesta muiden kanssa. Nämä suojat ovat nimenomaisesti laissa. Du kan inte straffas, avskedas eller behandlas negativt för att begära löneinformation, hjälpa en kollega att göra en sådan begäran eller diskutera din lön med andra. Dessa skydd är explicita i lagen.
-
Pay gap reporting for larger employers Palkkaeron raportointi suuremmille työnantajille Rapportering om lönegap för större arbetsgivare Companies with 250 or more employees must calculate and publish gender pay gap data using 2026 figures, with the first report due by June 2027. Smaller companies follow on a phased timeline. Where a gap of 5% or more is identified and cannot be justified, the employer must take remedial action. Yli 250 työntekijän yritysten on laskettava ja julkaistava sukupuolten palkkaerodata vuoden 2026 luvuilla, ensimmäinen raportti on toimitettava kesäkuuhun 2027 mennessä. Pienemmät yritykset seuraavat vaiheistettua aikataulua. Jos 5 % tai sitä suurempi palkkaero tunnistetaan eikä sitä voida perustella, työnantajan on ryhdyttävä korjaaviin toimiin. Företag med 250 eller fler anställda måste beräkna och publicera könsuppdelad lönegapsdata med 2026 års siffror, med den första rapporten förfallande till juni 2027. Mindre företag följer en fasad tidslinje. Där ett gap på 5% eller mer identifieras och inte kan motiveras måste arbetsgivaren vidta korrigerande åtgärder.
The law does not mean everyone at a company will earn the same salary. Employers can still set different pay levels based on skills, experience, and performance. What changes is that those differences must be based on objective, non-discriminatory criteria, and you have new tools to check whether your pay is in line with your peers.
Laki ei tarkoita, että kaikki yrityksessä ansaitsisivat saman palkan. Työnantajat voivat edelleen asettaa eri palkkatasoja taitojen, kokemuksen ja suorituksen perusteella. Muuttuva asia on, että näiden erojen on perustuttava objektiivisiin, syrjimättömiin kriteereihin, ja sinulla on uusia välineitä tarkistaa, onko palkkasi linjassa vertaistesi kanssa.
Lagen innebär inte att alla på ett företag kommer att tjäna samma lön. Arbetsgivare kan fortfarande sätta olika lönenivåer baserade på färdigheter, erfarenhet och prestationer. Vad som förändras är att dessa skillnader måste baseras på objektiva, icke-diskriminerande kriterier, och du har nya verktyg för att kontrollera om din lön ligger i linje med dina jämlikar.
What to Do Before and After May 2026 Mitä tehdä ennen ja jälkeen toukokuun 2026 Vad du bör göra före och efter maj 2026
Whether you are actively job hunting now or already employed in Finland, the change is relevant to you in different ways.
Riippumatta siitä, haetko aktiivisesti töitä nyt vai oletko jo työsuhteessa Suomessa, muutos koskee sinua eri tavoilla.
Oavsett om du aktivt söker jobb nu eller redan är anställd i Finland, är förändringen relevant för dig på olika sätt.
If you are job hunting now Jos haet töitä nyt Om du söker jobb just nu
You are still operating under the old rules. Salary information will not automatically appear in listings, and employers are not yet obligated to provide it before interviews. That said, the direction of travel is clear, and many larger Finnish employers are already moving toward greater transparency ahead of the deadline. Filtering jobcrawls.com by salary to find listings that do disclose figures will give you market context for your negotiations.
Toimit edelleen vanhojen sääntöjen mukaan. Palkkatiedot eivät automaattisesti ilmesty ilmoituksiin, eivätkä työnantajat ole vielä velvollisia toimittamaan niitä ennen haastatteluja. Siitä huolimatta kehityksen suunta on selvä, ja monet suuremmat suomalaiset työnantajat ovat jo siirtymässä suurempaan avoimuuteen ennen määräaikaa. Jobcrawls.comin suodattaminen palkkatiedon perusteella auttaa löytämään ilmoitukset, jotka paljastavat luvut, ja antaa sinulle markkinakontekstin neuvotteluihisi.
Du arbetar fortfarande under de gamla reglerna. Löneinformation visas inte automatiskt i annonser, och arbetsgivare är ännu inte skyldiga att tillhandahålla den inför intervjuer. Med det sagt är riktningen tydlig, och många större finska arbetsgivare rör sig redan mot större transparens inför deadline. Att filtrera jobcrawls.com på lön för att hitta annonser som faktiskt uppger siffror ger dig marknadskontext för dina förhandlingar.
If you are already employed in Finland Jos olet jo työsuhteessa Suomessa Om du redan är anställd i Finland
From 18 May, you can request pay comparison data annually. It is worth understanding your rights clearly before exercising them. You should not need to make any formal complaint to receive this information. A written request to HR is the standard route, and your employer has two months to respond in writing. If they do not, the enforcement mechanisms of the law apply.
18. toukokuuta alkaen voit pyytää palkkavertailutietoja vuosittain. On hyvä tuntea oikeutesi selkeästi ennen niiden käyttämistä. Sinun ei pitäisi tarvita tehdä virallista valitusta saadaksesi nämä tiedot. Kirjallinen pyyntö HR:lle on standardi reitti, ja työnantajallasi on kaksi kuukautta vastata kirjallisesti. Jos he eivät vastaa, lain täytäntöönpanomekanismit soveltuvat.
Från den 18 maj kan du begära lönejämförelsedata årligen. Det är värt att förstå dina rättigheter tydligt innan du utövar dem. Du borde inte behöva göra något formellt klagomål för att få denna information. En skriftlig begäran till HR är standardvägen, och din arbetsgivare har två månader på sig att svara skriftligt. Om de inte gör det gäller lagens tillämpningsmekanismer.
jobcrawls.com already surfaces salary data on Finnish listings where it exists. Filter by field, city, seniority, and salary range to see what employers are paying today, and use that context before your next negotiation.
jobcrawls.com tuo jo esiin palkkatietoja suomalaisista ilmoituksista siellä, missä niitä on. Suodata alan, kaupungin, senioriteetin ja palkkavälin mukaan nähdäksesi mitä työnantajat maksavat tänään, ja käytä sitä kontekstia ennen seuraavaa neuvotteluasi.
jobcrawls.com lyfter redan fram lönedata på finska annonser där det finns. Filtrera efter bransch, stad, senioritet och löneintervall för att se vad arbetsgivare betalar idag, och använd det sammanhanget inför din nästa förhandling.
Search with salary filters → Hae palkkasuodattimilla → Sök med lönefilter →The Bigger Picture Laajempi kuva Den större bilden
Finland's salary transparency problem is not unique, but it has been more persistent here than in many comparable markets. The new law does not solve it overnight. Job ads will not suddenly show salary ranges the day after 18 May, and enforcement will take time to settle in. What the law does is give job seekers new leverage and new rights they did not have before.
Suomen palkkatransparenssiongelmaa ei ole vain täällä, mutta se on ollut täällä sitkeämpi kuin monilla vertailukelpoisilla markkinoilla. Uusi laki ei ratkaise sitä yön yli. Ilmoitukset eivät yhtäkkiä näytä palkkavälejä heti 18. toukokuun jälkeen, ja täytäntöönpanon vakiintuminen vie aikaa. Se, mitä laki tekee, on antaa työnhakijoille uusia vivutuksia ja uusia oikeuksia, joita heillä ei aiemmin ollut.
Finlands problem med lönetransparens är inte unikt, men det har varit mer ihållande här än på många jämförbara marknader. Den nya lagen löser det inte över en natt. Jobbannonser kommer inte plötsligt att visa löneintervall dagen efter den 18 maj, och tillämpningen tar tid att sätta sig. Vad lagen gör är att ge jobbsökande nya påtryckningsmedel och nya rättigheter de inte hade tidigare.
For job seekers in Finland, the most practical thing to do right now is understand what you are entitled to, use the salary data that already exists to benchmark your position, and know that from May onwards you have legal backing to ask for what you previously had to guess at.
Suomen työnhakijoille käytännöllisin asia tehdä nyt on ymmärtää, mihin olet oikeutettu, käyttää jo olemassa olevia palkkatietoja asemasi vertailuun, ja tietää, että toukokuusta alkaen sinulla on laillinen tuki pyytää sitä, mitä sinun aiemmin piti arvailla.
För jobbsökande i Finland är det mest praktiska att göra just nu att förstå vad du har rätt till, använda lönedatan som redan finns för att jämföra din position, och veta att från och med maj har du juridiskt stöd för att be om det du tidigare var tvungen att gissa.