Erfaren partner inom talangrekrytering

Vi söker en erfaren partner inom talangrekrytering som vill bygga ett starkt partnerskap med verksamheten och direkt påverka dess tillväxt, kompetens och framtida förmågor. Rollen förenar gedigen praktisk rekryteringskompetens, affärsutveckling, ett konsultativt arbetssätt och förmåga att påverka beslutsfattandet. Du ansvarar tydligt för att prioritera, fatta beslut och slutföra rekryteringar även när behoven och prioriteringarna förändras. Som partner inom talangrekrytering samarbetar du med ledningen och cheferna i en utsedd affärsenhet. Du ansvarar för helhetsbilden av enhetens rekryteringsbehov och bidrar med kunskap om talangmarknaden, tillgången på kandidater och ändamålsenliga rekryteringslösningar. Tillsammans med resten av rekryteringsteamet ser du till att rekryteringarna stöder enhetens kompetens- och tillväxtmål och äger dina rekryteringsprocesser från början till slut. Du utformar effektiva sökstrategier och beslutar om kanalval, direktrekrytering och processens framdrift. Du arbetar långsiktigt med sourcing, headhunting och kandidatrelationer och för övertygande, innehållsrika samtal med erfarna specialister om arbetsinnehåll, förväntningar och krav. Du deltar i planeringen av verksamhetens kompetensbehov ur rekryteringsperspektiv och hjälper ledningen att identifiera vilken kompetens som behövs, när den realistiskt kan hittas och vilka lösningar som lämpar sig. Du bygger förtroendefulla partnerskap med rekryterande chefer och verksamhetsledningen. Du är lätt att närma sig men också en modig samtalspartner som utmanar antaganden, hanterar förväntningar och vägleder intressenter mot gemensamt välgrundade beslut. Du sätter dig snabbt in i affärsenhetens verksamhetsmiljö, mål, kundarbete och kompetensutmaningar. Du identifierar viktiga intressenter, förstår matrisorganisationens arbetssätt och kopplar enskilda rekryteringsbehov till ett större affärssammanhang. Du omvandlar verksamhetens behov till tydliga, prioriterade och genomförbara rekryteringslösningar och genomför dem effektivt. Du förstår hur försäljningspipen omvandlas till rekryteringsbehov inom konsultverksamhet och hjälper verksamheten att bedöma olika alternativs möjligheter och risker samt skapa en realistisk bild av hur nödvändig kompetens kan byggas upp. Du behåller helhetsbilden även i osäkra och snabbt föränderliga situationer, prioriterar ditt arbete, håller fast vid överenskomna mål och driver arbetet aktivt framåt utan att någon annan behöver definiera varje nästa steg. Vi förväntar oss dokumenterade resultat av rekrytering av erfarna personer inom affärsledning och affärsutveckling samt tekniska specialister inom IT-konsultverksamhet; självständigt och heltäckande rekryteringsarbete från behovsdefinition genom långsiktig sourcing, headhunting och kandidatvård till undertecknat anställningsavtal; och förmåga att bygga förtroendefulla, långsiktiga partnerskap med rekryterande chefer, verksamhetsledning och andra nyckelintressenter. Du ska snabbt kunna sätta dig in i nya affärsområden, kompetensbehov och verksamhetsmiljöer och skapa trovärdiga rekryteringspartnerskap. Vi förväntar oss även ett konsultativt arbetssätt, erfarenhet av att koppla rekryteringslösningar till bredare affärsmål, tillväxtplaner och kompetensbehov, förmåga att omvandla behov till tydliga, prioriterade och genomförbara rekommendationer samt ansvarstagande för beslut, prioriteringar och resultat. Vi önskar att du behärskar finska och engelska flytande. Rekrytering har en central roll hos Solita i verksamhetens tillväxt och uppbyggnaden av framtida kompetens. I den här rollen fyller du inte bara lediga tjänster, utan påverkar vilken kompetens verksamheten bygger och hur rekryteringslösningarna stöder de strategiska målen. Du ser arbetets konkreta effekter i teamens framgång, kundarbetet och företagets hållbara tillväxt. Du arbetar nära verksamheten och deltar i samtal om framtida kompetensbehov, prioriteringar och förutsättningarna för tillväxt. Du får ansvar, förtroende och utrymme att använda din sakkunskap. Självständiga synpunkter och beslut förväntas, men du arbetar inte ensam. Du får stöd av verksamhetsledningen och specialister, bemanningsfunktionen, Solitas People & Culture-gemenskap och ditt eget Talent Acquisition-team. Berätta i din ansökan vad som motiverar dig med rollen, vilka slags specialistrekryteringar du har gjort och vilken typ av partner du är för verksamhetsledningen och rekryterande chefer. Tjänsten tillsätts så snart rätt person hittas. Arbetet kan utföras var som helst i Finland, men rekryteringsteamet är för närvarande fördelat mellan Uleåborg och Helsingfors. Om du bor utanför huvudstadsregionen bör du vara beredd att resa till Solitas kontor i Helsingfors en gång varannan månad. Utöver dessa finns Solitas kontor i Tammerfors, Åbo, Lahtis, Jyväskylä och Kuopio. I Joensuu, Vasa och Björneborg erbjuds coworkingutrymmen för anställda. Rekryteringsprocessen består av en kortare telefonintervju, två längre intervjuer och en personbedömning. Mer information om rollen och Solita fås av rekryteringsteamets ledare Johanna via johanna.lintunen@solita.fi (8–13 oktober och igen från 26 oktober). Vid behov kan ett separat telefonsamtal avtalas. Ansökningar behandlas inte via e-post utan ska skickas genom rekryteringssystemet. Som en central teknik-, data- och designpartner bygger Solitas verksamhet på förtroende och ansvar. Därför kontrolleras den utvalda kandidatens identitet och arbetshistorik. Kontrollerna görs i enlighet med och inom de gränser som anges i den finska lagen om integritet i arbetslivet.