Hur Employer Score fungerar

JobCrawls Employer Score är ett enda tal mellan 0–100 som härleds från mönster vi konsekvent kan mäta i platsannonser. Syftet är att lyfta fram arbetsgivare som kommunicerar tydligt, strukturerar ersättningar rättvist och annonserar flexibla, kandidarvänliga roller – inte att ersätta dina egna intervjuer och undersökningar.

För tillfället baseras huvudpoängen endast på löneintervall, flexibilitet, anställningsstabilitet och tillväxt – eftersom förmåners omfattning och transparensignaler på annonsnivå ännu inte är anslutna till poängsättningssystemet. Vikterna nedan har omräknats till 100 % fördelat på dessa fyra pelare.

Vad som ingår i poängen

  1. 31%

    Lön (publicerade löneintervall)

    När vi har tillräckligt många annonser med strukturerade löneintervall, bedömer vi hur konkurrenskraftigt det typiska spannet är. Lönetransparens på annonsnivå kommer att inkluderas i denna pelare så snart den signalen är implementerad fullt ut.

  2. 25%

    Flexibilitet (distans / hybrid)

    Alternativ för distans- och hybridarbete poängsätts utifrån hur konsekvent arbetsgivare annonserar flexibla arbetsmodeller i sina öppna roller.

  3. 25%

    Rekryteringsstabilitet

    Vi tittar på kontinuiteten i rekryteringen över tid – arbetsgivare som upprätthåller jämna, stabila rekryteringsmönster får högre poäng än those med ett kaotiskt publiceringsbeteende.

  4. 19%

    Tillväxtsignaler

    När platsannonser inkluderar senioritetsstruktur och tecken på karriärutveckling, tolkar vi det som starkare interna tillväxtvägar.

Viktiga begränsningar

  • Poängen återspeglar vad arbetsgivare publicerar i de annonser vi indexerar – inte interna HR-policyer som vi inte har insyn i.
  • En högre poäng är inte en rekommendation, en kvalitetsgaranti eller juridisk/finansiell rådgivning.
  • Vikter och signaler kan komma att ändras i takt med att vi förbättrar detekteringen; vårt mål är att hålla metodiken riktningsmässigt stabil.

Tillbaka till Best Employers