Koulunkäynninohjaaja

Tule tekemään kanssamme tulevaisuuden Järvenpäätä! Rakennamme sujuvaa arkea 1 600 ammattilaisen voimin. Täällä kaikilla on mahdollisuus oppia ja kehittää omaa työtään. Me Järvenpäässä innostumme valmentavasta työotteesta, yhteisöohjautuvuudesta, oppimisen mahdollisuuksista sekä joustavasta työkulttuurista. Oletko vuorovaikutustaitoinen kasvatuksen ja ohjauksen osaaja, joka tekee työtä positiivisella otteella? Haluatko olla osana oppilaan koulupäivää tukea antaen ja yhdessä onnistumisista riemuiten? Haemme kahta osa-aikaista (82,35 %) KOULUNKÄYNNINOHJAAJAA Järvenpään kaupungille Kinnarin kouluun. Viikkotyöaika on 31 h 30 min. Koulunkäynninohjaajana pääset suunnittelemaan omaa työtäsi yhdessä opettajien ja muiden ohjaajien kanssa. Ohjaajana toimit oppilasryhmien kanssa ja välillä yksittäisiä oppilaita tukien. Koulupäivän jälkeen tehtävät jatkuvat koululla järjestävän iltapäivätoiminnan ohjauksessa. Toinen tehtävä sijoittuu alakouluuluokkien ohjaukseen sekä iltapäivätoimintaan ja toinen yläkouluikäisten ohjaukseen. Kinnarin koulu sijaitsee keskeisellä paikalla Järvenpään kaupungissa; rautatieasema on alle 10 minuutin kävelymatkan päässä. Koulumme on yhtenäiskoulu luokille 1–9 ja oppilaita on n. 900. Meillä toimii myös esiopetusryhmiä yhdessä alkuopetuksen kanssa. Miksi tulisit meille Järvenpäähän? Tarjoamme kiinnostavan työpaikan mukavassa työyhteisössä sekä mahdollisuuden omien vahvuuksien monipuoliseen käyttöön sekä oman työn kehittämiseen. Oheisesta linkistä pääset tutustumaan, millaista kulttuuria me Järvenpäässä toteutamme ja tavoittelemmehttps://www.jarvenpaa.fi/itseohjautuvuus Mitä odotamme Sinulta Arvostamme positiivisen pedagogiikan tuntemista, hyviä yhteistyötaitoja ja halukkuutta suunnitella toimintaa yhdessä muiden ohjaajien ja opettajien kanssa. Monipuolisen toiminnan suunnittelussa yhteistyö ja joustavuus on olennaisen tärkeää. Jokaisen yhteistyötiimin jäsenen työpanos on tärkeä. Toivomme kokemusta alakouluikäisten ohjauksesta koulupäivän ja iltapäivätoiminnan aikana. Toisessa tehtävässä kokemusta yläkoulun 7–9 luokkien oppilaiden ohjauksesta. Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävästä antaa apulaisrehtori Pirjo Tuominen 040 315 3598 | pirjo.tuominen@jarvenpaa.fi Hakuaika päättyy 15.10.2026 klo 15.00 Jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, sillä haastatteluita saatetaan, aloitetaan jo hakuajalla rekrytoinnin nopeuttamiseksi. Jätä hakemuksesi sähköisesti Järvenpään kaupungin rekrytointijärjestelmässä. Tervetuloa tekemään vaikuttavaa ja merkityksellistä työtä kanssamme – odotamme innolla hakemustasi! Kelpoisuusvaatimukset Koulunkäynninohjaajan tehtävässä voi toimia esimerkiksi koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen, lähihoitajan, nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaajan tai muun soveltuvan koulutuksen suorittanut. Palvelussuhteen ehdot - Työsuhde on määräaikainen ajalle 2.11.2026-5.6.2027 - Sopimusala KVTES - Tehtäväkohtainen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden ja työkokemuksen perusteella Yleisopetuksen koulunkäynninohjaajan tasopalkka on 2457,99 €/kk. - Osa-aikaisuus 82,35 % 2024,15 € / kk - Lisäksi maksetaan työehtosopimuksen mukaista työkokemuslisää, kun oikeus siihen on ansaittu (enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) - Koeaika on puolet määräaikaisuuden kestosta. - Tehtävään valitun on toimitettava nähtäväksi lain nro 504/2002 (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä) mukainen rekisteriote - Järvenpäässä on käytössä vuosityöaika Tutustu meihin työnantajana. https://www.jarvenpaa.fi/opetus-ja-kasvatus/perusopetus https://www.jarvenpaa.fi/yrittaminen-ja-tyo/tyonhakijalle/hae-meille-toihin Järvenpään kaupunki sitoutuu työnantajana edistämään työyhteisöjen monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Toivomme hakijoiksi henkilöitä erilaisilla taustoilla, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.