Chef för utveckling och styrning

SSAB genomför en strategisk omställning för att revolutionera järn- och ståltillverkningen och bli världens första stålföretag som levererar fossilfritt stål baserat på järnmalm. För att stödja denna resa söker vi en motiverad och affärsinriktad utvecklings- och styrningschef till IT-inköp, med fokus på inköpsexcellens och digitalisering, avtalshantering och hantering av programvarutillgångar. Om tjänsten I rollen blir du en del av SSAB:s omställningsresa och bidrar till att utveckla en modern, digital och värdeskapande IT-inköpsfunktion. Som utvecklings- och styrningschef får du en viktig roll i att stärka professionella, regelrätta och skalbara arbetssätt inom IT-inköp, med fokus på processutveckling, avtalsstyrning, digitala verktyg och hantering av programvarutillgångar. Du samarbetar nära med intressenter i hela organisationen för att omvandla verksamhetsbehov och nya krav till praktiska förbättringar, effektiva processer och hållbara arbetssätt. Det här är en möjlighet för en strukturerad, initiativrik och affärsinriktad person som vill påverka hur IT-inköp fungerar, utvecklas och skapar värde i en internationell verksamhetsmiljö. Tjänsten är tidsbegränsad till den 29 februari 2028. Placering sker enligt överenskommelse och enstaka resor kan krävas beroende på verksamhetens och projektens behov. Huvudsakliga ansvarsområden Ansvarsområdena utförs ur ett IT-inköpsperspektiv och i nära samarbete med relevanta intressenter inom verksamheten, IT och koncernfunktionerna. • Utveckla och standardisera Source-to-Contract- och Procure-to-Pay-processer för att stärka styrning, regelefterlevnad och processmognad. • Driva leverantörslivscykelhantering, introduktion av leverantörer och hållbarhetskrav. • Underhålla avtals- och RFx-mallar, klausulbibliotek och inköpsdokumentation tillsammans med viktiga intressenter. • Styra viktiga avtal och avtal inom den digitala färdplanen, inklusive kostnadsuppföljning, förändringshantering och riskförebyggande. • Utveckla digital inköpsförmåga, automatisering och AI-baserade arbetssätt för att förbättra effektivitet, kvalitet och användning. • Ta fram analyser, rapportering och KPI-ramverk för att öka transparensen och stödja datadrivna beslut. • Etablera och styra arbetssätt för hantering av programvarutillgångar för att optimera licenser, kontrollera programvarukostnader och säkerställa revisionsberedskap. Dina kvalifikationer Du har flera års erfarenhet av inköp, helst inom IT-inköp, samt god förståelse för inköpsprocesser, sourcing, leverantörshantering och avtalsstyrning. Som person är du strukturerad, initiativrik och samarbetsinriktad, har hög integritet och god kommunikativ förmåga. Du tar ansvar, driver förbättringar och arbetar metodiskt och resultatinriktat. Du trivs med att arbeta i en internationell miljö med många intressenter och kan kommunicera effektivt med verksamhetsrepresentanter, projektteam, juridik, informationssäkerhet och leverantörer. Vi förväntar oss en master- eller kandidatexamen inom ekonomi, teknik, juridik eller ett annat relevant område. Du har mycket goda kunskaper i engelska i tal och skrift samt goda yrkeskunskaper i Excel och PowerPoint. Erfarenhet av digitala inköpsverktyg, avtalshanteringssystem, hantering av programvarutillgångar, licenshantering, hållbarhetskrav eller AI-baserade arbetssätt är meriterande. Vårt erbjudande Vi erbjuder en viktig och stimulerande tjänst i en internationell miljö, med möjlighet att bidra till SSAB:s hållbarhetsresa mot fossilfri ståltillverkning och den fortsatta utvecklingen av professionell, skalbar och värdeskapande IT-inköpsförmåga. Kontakt för mer information Peter Sundelin, chef för IT-inköp Peter.sundelin@ssab.com Tel: +46 (0)70 358 23 09 Ansökan Fyll i vårt elektroniska ansökningsformulär och bifoga ditt CV och dina löneanspråk senast den 14 oktober. Kandidater utvärderas löpande under ansökningstiden.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.