Personal- och transformationsdirektör

Vi söker en personal- och transformationsansvarig till Solitas koncernledning för att leda koncernens People & Culture-agenda. Solita går in i en ny fas av tillväxt och förnyelse. AI förändrar vår bransch, konsultmarknaden och hur expertarbete utförs. Kundernas behov förändras, och den kompetens vi behöver förändras med dem. När vår verksamhet utvecklas förändras också våra behov av organisation, ledarskap och kompetens. Vi vill att People & Culture aktivt ska bidra till att forma förändringen tillsammans med verksamheten. Det här kommer du att göra Som medlem av koncernledningen bidrar du till Solitas verksamhetsinriktning. På Solita ligger personalledningen i verksamheten, medan People & Culture tillför expertis och perspektiv som hjälper ledare att utforma och leda sina organisationer. Under de senaste åren har vi byggt en stark grund: en starkare HRBP-modell, gemensam befattningsstruktur och kompetensram, delade HR-plattformar och ett förnyat Leadership Manifesto. Nästa steg är att bygga vidare på grunden och göra People & Culture till en ännu starkare partner i utformningen av Solitas utveckling. I praktiken kommer du att: - Göra människor och organisation till en integrerad del av verksamhetens omvandling. Samarbeta med vd:n, koncernledningen och landsledningarna för att ta in dessa perspektiv från början i betydande verksamhetsförändringar. - Tillföra personal- och organisationsinsikter i affärsbeslut. Hjälpa ledare att förutse hur förändringar i strategi, kunder, marknader, teknik och AI påverkar ledarskap, kompetens, arbetskraft och organisation. - Öka genomslaget för People & Culture i Solita. Arbeta med landsorganisationernas People & Culture-team för att stärka affärspartnerförmågan och utveckla samarbetet mellan koncernen och länderna. - Forma och leda den framtida People & Culture-agendan. Utveckla gemensamma förmågor, expertis och arbetssätt där de skapar störst värde för verksamheten. - Bygga ett mer framåtblickande arbetssätt för kompetens, arbetskraft och prestation. Koppla verksamhetens inriktning till personalplanering, talangrekrytering, bemanning, kompetensutveckling och omskolning samt stärka prestation och ansvarstagande. - Omvandla personal- och kompetensdata till bättre affärsbeslut och stödja organisationsutveckling och integration av medarbetare när Solita växer organiskt och genom förvärv. Det här söker vi Vi är särskilt intresserade av personer som kombinerar verksamhets- och ledarerfarenhet med stark expertis inom personalfrågor, organisationsutveckling och transformation. Erfarenhet från konsultverksamhet, professionella tjänster eller en liknande verksamhetsmiljö är värdefull, men vi välkomnar olika karriärvägar. Vi tror att du lyckas i rollen om du: - Förstår verksamhet och kan ge råd till och utmana seniora ledare om verksamhetsförändringars konsekvenser för människor och organisation. - Har erfarenhet av att leda, förändra eller skala organisationer, verksamheter eller operativa modeller och tycker om att omsätta riktning i praktiken. - Har stark kompetens inom personal- och organisationsfrågor och kan leda Solitas koncerngemensamma People & Culture-agenda samtidigt som du stärker dess genomslag i våra länder. - Engagerar dig aktivt i hur AI omformar konsultverksamhet och expertarbete och har en egen uppfattning om vad det innebär för verksamhet, organisation, arbetskraft och framtida kompetens. - Delar våra värderingar – omtänksamhet, mod, passion och en lättsam inställning – och förstår vad som gör Solitas kultur unik, samtidigt som du vill bidra till dess utveckling när vi växer. Vi förväntar oss inte att en person uppfyller varje kriterium eller har följt en viss karriärväg. Om möjligheten känns relevant och du tror att din erfarenhet kan tillföra Solita något värdefullt vill vi gärna höra från dig. Vi är nordiska i hjärtat och europeiska till sin natur. Du kan välja hemmakontor bland våra kontor i Finland, Sverige, Danmark, Belgien, Tyskland, Polen och Storbritannien. Viss resa förväntas eftersom koncernledningen regelbundet träffar teamen i våra länder. Så ansöker du Om rollen känns som en möjlighet att göra skillnad skickar du in ditt CV eller din LinkedIn-profil tillsammans med ett kort ansökningsbrev där du berättar vad som intresserar dig och vad du kan bidra med i Solitas nästa fas. Vi ber dig ansöka senast lördagen den 31 oktober. Rekryteringsprocessen omfattar intervjuer med senior rekryteringskonsult Miia Antila, vd Ossi Lindroos, medlemmar av koncernledningen och viktiga intressenter inom Solita. Det sista steget omfattar en rollbaserad lämplighetsbedömning och en rollbaserad bakgrundskontroll. Ersättningspaketet diskuteras under processen. Frågor om rollen eller rekryteringsprocessen kan ställas till senior rekryteringskonsult Miia Antila på miia.antila@solita.fi. Om Solita Solita är ett företag inom AI- och datatransformation som hjälper företag och samhällen att förnya sig. Företaget kombinerar avancerad teknik, datainnovation och mänsklig insikt för att erbjuda strategisk rådgivning, tjänstedesign, programvaruutveckling, AI och analys samt hanterade molntjänster. Solita grundades 1996 och har vuxit till en livfull gemenskap med över 2 200 framåtblickande medarbetare. Företaget är verksamt i Finland, Sverige, Danmark, Belgien, Polen, Schweiz, Tyskland och Storbritannien.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.