Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar företagets iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple gav företaget sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vår förmåga att bygga för den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktarbetet och höjer nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och själv ansvara för funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till det arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan, passar rollen. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom att visa utmärkta tekniska färdigheter och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet – från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Röja hinder för teamet: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra den förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över dem, samt samordnade när tre versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella insatser som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår en andra gång ändra den underliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget som går till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet riktas mot sådant som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner inom Produkt, Design och Engineering och tidigt lyfta teamets begränsningar där. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattliga byggen till QA-teamet. Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som lyfter den är ofta rätt personer att anförtro det underliggande problemet åt. Den ideala kandidaten bör ha Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musiktjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. Något du införde i ett team som blev bestående även efter att du slutade driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. En dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte enbart hur du själv gör det. Produktdesignkänsla, användarempati och driv att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, Web eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde en viss metod, vad du övervägde och valde bort och var du var osäker. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.