Ledare för personaltransformation och projekt

atNorth är ett ledande nordiskt datacenterföretag som erbjuder kostnadseffektiva, skalbara colocation-tjänster med hög densitet och skräddarsydda lösningar till ledande organisationer på Island, i Sverige, Finland och Danmark. Hållbarhet är en grundläggande del av vår verksamhet. Våra datacenter drivs med förnybar energi och utformas enligt principerna för cirkulär ekonomi. Genom innovativ design, energieffektivitet och intelligent drift levererar vi tillförlitlig, säker infrastruktur med hög prestanda. atNorth har sitt huvudkontor i Reykjavik på Island och driver åtta datacenter i Norden. Ytterligare anläggningar utvecklas i Finland, Danmark, Sverige och Norge. Vi kombinerar teknik i världsklass med en människoorienterad kultur byggd på samarbete, ansvar och förtroende. Vi ger våra team möjlighet att utvecklas, ta ansvar och göra verklig skillnad. När du ansluter dig till vårt internationella team hjälper du till att forma framtiden för hållbar digital infrastruktur. Ledare för personaltransformation och projekt – hjälp oss att förena strategi, människor och genomförande Tillväxt skapar många möjligheter på atNorth, men också komplexitet. När vi fortsätter att växa över marknader, funktioner och länder behöver vi någon som kan knyta samman organisationens olika delar och omsätta idéer i handling och effektiva processer. Vi söker en ledare för personaltransformation och projekt till vårt team för People Technology, Analytics & Process Excellence. Det här är en unik möjlighet för dig som tycker om att arbeta över organisatoriska gränser, lösa komplexa utmaningar, hantera intressenter och driva meningsfull förändring. Det här är inte en traditionell P&C-/HR-roll. I stället arbetar du i skärningspunkten mellan People & Culture och andra affärsfunktioner. Du fungerar som en bro mellan team, hjälper olika intressenter att enas kring gemensamma mål och ser till att strategiska prioriteringar blir praktiska lösningar och mätbara resultat. Om rollen Framgång på atNorth kräver mer än goda idéer. Den kräver samarbete, samsyn och genomförande. Som ledare för personaltransformation och projekt hjälper du till att förena verksamhetens behov, människor, processer och teknik för att skapa lösningar som fungerar i praktiken. Vissa dagar leder du kanske ett tvärfunktionellt projekt med Operations, IT och People & Culture. Andra dagar hjälper du ledare att hantera organisatoriska utmaningar, förbättra arbetssätt eller genomföra nya initiativ. Din uppgift är att skapa framdrift, undanröja hinder och se till att rätt personer arbetar tillsammans mot gemensamma resultat. Du ingår i teamet People Technology, Analytics & Projects och arbetar nära specialister inom HR-teknik, analys, AI, processutveckling och digital transformation. Huvudansvar – vad kommer du att göra? Driva transformationsinitiativ - Leda projekt och initiativ från identifierade behov och affärsutmaningar genom lösningsutformning, genomförande och uppföljning. - Omvandla idéer till konkreta åtgärder och säkerställa mätbara resultat. - Driva transformations- och förändringsinitiativ och säkerställa att nya arbetssätt, processer och organisatoriska metoder införs framgångsrikt. Knyta samman funktioner och bygga broar - Fungera som sammanhållande länk mellan exempelvis Operations, IT, Strategy, Finance och People & Culture. - Samla olika perspektiv, underlätta samarbete och se till att lösningar fungerar över organisatoriska gränser. - Hjälpa till att bryta stuprör och skapa bättre samsyn mellan team, prioriteringar och arbetssätt. Samarbeta med ledningsgruppen för P&C - Arbeta nära P&C:s ledningsgrupp för att identifiera prioriteringar, lösa komplexa organisatoriska utmaningar och påskynda genomförandet av viktiga initiativ. - Bidra med struktur, analys och samordning för beslutsfattande och bidra till samsyn mellan strategiska mål och operativt genomförande. - Vara diskussionspartner i frågor om organisatorisk effektivitet, arbetssätt och möjligheter till verksamhetsförbättring. Omsätta strategi i genomförande - Översätta strategiska prioriteringar till praktiska planer och åtgärder. - Stödja ledare och intressenter i att gå från diskussioner och beslut till genomförande och resultat. Förbättra arbetssätten och driva framsteg och ansvarstagande - Samordna aktiviteter, intressenter, tidsplaner och beroenden mellan flera initiativ. - Stödja processförbättring, organisatorisk effektivitet och initiativ för kontinuerlig förbättring. - Bidra till skalbara arbetssätt som stöder atNorths fortsatta tillväxt. - Leda Process Excellence-initiativ inom People & Culture och förenkla, standardisera och kontinuerligt förbättra processer och arbetssätt för att stärka effektivitet, konsekvens, medarbetarupplevelse och samarbete mellan funktioner. Din profil Du tycker om att arbeta där funktioner, idéer och utmaningar möts och föregår med gott exempel genom samarbete, ansvarstagande och ett fokus på kontinuerliga förbättringar. Du är naturligt nyfiken och bekväm med att navigera i otydliga situationer. Du bygger snabbt relationer, förstår olika perspektiv och hjälper människor att hitta en gemensam grund. Du är lika bekväm med att diskutera strategiska prioriteringar med ledande personer som med att kavla upp ärmarna och bidra praktiskt när det behövs. Framför allt tycker du om att knyta samman människor, team och initiativ för att åstadkomma resultat som ingen enskild funktion kan leverera på egen hand. Du kommunicerar flytande på engelska i tal och skrift; ytterligare nordiska språk är meriterande. Du har minst fem års erfarenhet från merparten av följande områden: - Transformation och förändringsledning - Projekt- eller programledning - Managementkonsulting - Verksamhetsförbättring - Organisationsutveckling - HR-, Operations-, Technology- eller Strategy-funktioner Om atNorths kultur Vi tror att hållbar framgång börjar med våra medarbetares välbefinnande. En öppen, transparent och inkluderande kultur är inte bara en prioritet utan kärnan i hur vi leder och utvecklar verksamheten. Vi talar inte bara om kultur, vi vårdar den. Genom regelbundna enskilda samtal och månatliga välmåendemätningar lyssnar vi på våra team så att varje röst blir hörd och varje möjlighet till förbättring tas till vara. Vi vet att innovation och samarbete frodas när människor känner verklig samhörighet. Därför träffas vi varje vecka för att dela idéer, stärka relationer och skapa gemenskap, ibland över en enkel frukost och ett gott samtal. På atNorth bygger vi en gemenskap där du kan göra ditt bästa arbete och tillsammans forma en hållbar framtid. Ansökan eller frågor? Kontakta gärna rekryterande chef Hanna Gembel på hanna.gembel@atnorth.com om du har frågor. Skicka in din ansökan senast den 28 oktober. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag. Observera att atNorth för närvarande inte kan hjälpa till med arbetstillstånd eller visum för denna roll. Rekryterings- och konsultföretag ombeds att inte svara på annonsen.