Stödsamordnare för småbarnspedagogik

Huvuduppgifterna består av att samordna och utveckla stödprocesser inom småbarnspedagogiken. Stödkoordinatorn ansvarar för att det strukturella stödet fördelas på stadsnivå och för att bedöma hur det genomförs. I uppgifterna ingår att fatta beslut om stöd för barn och att vara chef för speciallärare inom småbarnspedagogik i samarbete med en annan stödkoordinator. Uppgifterna kan omfatta administration av processer som gäller småbarnspedagogik för barn med andra modersmål. Behörighetskravet för tjänsten som stödkoordinator är den behörighet som krävs av en föreståndare med ansvar för daghemmets verksamhet: behörighet för en lärar- eller socionomtjänst enligt 26 eller 27 § i lagen om småbarnspedagogik, minst en pedagogie magisterexamen samt tillräcklig ledarskapsförmåga. Övergångsbestämmelsen om personal i 75 § i lagen om småbarnspedagogik beaktas vid bedömningen av behörigheten. Erfarenhet av chefsarbete och/eller studier i specialpedagogik ses som meriterande. Vi erbjuder dig ett intressant arbetsområde och ett meningsfullt arbete med nya dagliga utmaningar och möjligheter att utvecklas som en del av en stor organisation. Vi erbjuder också en god introduktion till arbetet, möjlighet till delvis distansarbete enligt gemensam överenskommelse och möjlighet till kontinuerligt lärande. Förmåner som stöder din ork och ditt välbefinnande är till exempel ePassi, pendlingsstöd, personalens välbefinnandekort och företagshälsovård. Arbetstiden för tjänsten är 36,25 timmar i veckan. Den uppgiftsspecifika lönen är 3 851,80 euro i månaden. Prövotiden är sex månader. Den som väljs till tjänsten ska inom 30 dagar från att ha fått del av urvalsbeslutet lämna in ett godtagbart läkarintyg över sitt hälsotillstånd. Ansökningstiden går ut den 26 oktober 2026 kl. 12.00. Närintervjuer för tjänsten hålls i Valtuustotalo, Suokatu 42, mellan den 6 och 20 november 2026. Kuopio stad uppmuntrar till anonym rekrytering, och denna rekrytering genomförs anonymt. Målet är att rikta uppmärksamheten mot sökandenas motivation för uppgiften, yrkeskompetens och arbetserfarenhet. Fyll i ansökningsformuläret som vanligt. De anonymiserade uppgifterna är inte synliga för dem som behandlar ansökningarna under ansökningstiden. Se till att ansökan följer anonymitetsprinciperna. Chefen väljer vilka som kallas till intervju utifrån en anonym sammanfattning där sökandens namn, ålder, kön och modersmål inte framgår. Anonymiteten upphör när sökandena har kallats till intervju. Därefter kan den rekryterande chefen närmare ta del av de kallade sökandenas uppgifter.