Assisterande skiftchef till Veikkaus Arena

Vi söker en erfaren och eventsdriven biträdande skiftchef för Veikkaus Arena på ett tidsbegränsat kontrakt. Food & Events Tapahtumaravintolat ansvarar för all Veikkaus Arenas restaurangverksamhet, från snabbmat till À la carte, kiosker till bufféer, lounger till VIP-evenemang och barer till konferensservering. Servicen skräddarsys efter varje evenemang för att komplettera gästens upplevelse. Nu söker vi en biträdande skiftchef för kiosken och korridorerna. En positiv attityd, leende ansikte och förmåga att ta ansvar för kund- och personal- samt partnerupplevelser är avgörande. Veikkaus Arena är en krävande, varierad och mångfacetterad arbetsplats där hantering av perioder med hög arbetsbelastning är centralt. Fördel om du har tidigare erfarenhet av evenemang. Vi söker en person som: vill leverera överlägsen kundservice; arbetar effektivt och glatt; samarbetar väl och ser till att teamet mår bra och trivs; vill vara en esihenkilö som ser till att avdelningens arbetsflöde fungerar och delta i evenemangsplanering. Arbetsuppgifter och evenemang ligger främst kvällar och helger, vilket kräver engagemang i Veikkaus Arenas kalender. Arbetet utförs även i andra Restel Restaurang-enheter vid behov. Den valda personen kommer att anställas direkt hos vår klient Resteliin. Anställningen är tidsbegränsad och upphör i mars 2027; start i hösten 2026 enligt överenskommelse. AiCan Happy People Oy är en inhemsk personalförmedlare som verkar inom restaurang- och eventsbranschen. Hos oss kan du arbeta i olika arbetsuppgifter runt om i landet. AiCan Happy People betalar konkurrenskraftiga löner efter kompetens, men alltid enligt TES. Anställda har rätt till arbetshälsotjänster från första arbetspasset. Vi erbjuder extrajobb, sommarjobb, extra arbete eller fast tjänst via oss. Välkommen till Happy People-teamet! #aicanhappypeople #koskafover kan #takeseriousbutnotstiff

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.