Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google-dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg tjänsten till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, från framstående doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktarbetet och förbättrar hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att kodandet ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Äga större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet vidare genom att själv undersöka när någon fastnat i samma sak i två dagar. - Upptäcka när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter i gott skick: testade, begripliga för andra och sammanslagna när flera versioner av samma sak uppstår. - Avgöra när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. - Minska den manuella hantering som krävs för en korrekt release. - Ändra den bakomliggande konfigurationen när ett problem återkommer, så att det inte uppstår en tredje gång. - Flytta verifieringen tidigare i processen och utöka automatiska kontroller så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. - Planera så att teamet fokuserar på arbetet som fortfarande kräver beslut, inte det som redan är tydligt. - Avgöra hur omfattande granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. - Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta fram teamets begränsningar tidigt. - Hantera kritiska problem, äga funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen åt QA-teamet. - Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att de som tar upp den ofta är rätt personer att anförtro det bakomliggande problemet åt. En idealisk kandidat har - Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ägare av ett större produktområde, samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. - Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. - Förståelse för testernas betydelse, hur man skriver dem och vad de inte kan täcka. - Ett exempel på något du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. - Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En uppfattning om vilka förändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, motiverad utifrån systemets funktion. - En historik av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. - Produktdesignintuition, empati för användare och driv att utveckla Androids gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Jetpack Navigation, Dagger 2, Room, anpassade Views, Canvas och Paint, Jetpack Compose och JUnit. Löneintervallet för den här USA-baserade rollen är 140 000–200 000 USD per år plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning i en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du söker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.