Primary School Teacher

I våra två enheter, Cygnaeus skola och Braheskolan, går cirka 470 elever från årskurs 1 till 6 detta läsår. Med en gemensam personalstyrka på runt 50 engagerade medarbetare fokuserar vi på att utveckla undervisningen tillsammans. Hos oss är trivsel och gemenskap centrala värden - vi vet att både elever och personal mår bäst i en trygg och inkluderande miljö. Våra medarbetare beskriver skolan som en plats där de känner delaktighet, får möjlighet att utvecklas i sitt arbete och verkligen trivs med sin arbetsplats. Arbetet är tidsbundet för tiden 26.10.2026-5.6.2027. Behörighetskraven bestäms enligt förordningen om behörighetsvillkor för undervisningspersonal (986/1998). Den som väljs till tjänsten ska lämna in en utredning om sitt hälsotillstånd (KVhL 7 §) samt ett straffregisterutdrag enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen (lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 504/2002). Tjänsteförhållandet omfattas av prövotid. Vi förväntar oss att du - bemöter elever som individer och vill handleda och stödja den ungas utveckling, - är språkligt medveten och beaktar elevernas språkliga bakgrund, - har god samarbets- och kommunikationsförmåga, - tar en aktiv och positiv roll i vårt team. Åbos skolor erbjuder storstadens fördelar: - Kollegialt stöd och stark gemenskap - du blir inte ensam - Välfungerande multiprofessionellt samarbete med elevvårdens yrkespersoner - Aktiv utvecklingskultur och teamarbete. Hos Åbo stad får du: - Mångsidiga utbildningsmöjligheter - Föli-arbetsresebiljett för förmånligare bussresor - Tyky-armband för stadens motions- och kulturservice. Kom och arbeta i en skola där lärandet är en glädjesak och möten är värdefulla! För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.