Electronics Trainer

DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und mit 128 Standorten, davon 18 Produktionswerke, in 45 Ländern vertreten. In der „Global One Company“ treiben rund 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern. Welche Aufgaben erwarten Sie? Verantwortung im Ausbildungsbereich Elektronik Mitwirkung bei der strategischen und nachhaltigen Weiterentwicklung der gewerblichen Ausbildung Koordination bzw. Durchführung der praktischen und theoretischen Ausbildungsinhalte gem. Ausbildungsrahmenplan Planung und Steuerung des Einsatzes der Auszubildenden Regelmäßiges Führen von Gesprächen mit den Auszubildenden zu Leistung und Verhalten Mitwirkung bei der Arbeitsplatzgestaltung und Betriebsmittelplanung im Trainingcenter Regelmäßige Teilnahme an Ausbildungsmessen oder vergleichbaren Recruiting-Events wie Schulprojekten etc. Ansprechpartner für Berufsschule und IHK in Themen zu den Ausbildungsberufen im elektronischen Bereich Was bringen Sie mit? Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektronik oder Mechatronik mit ergänzender Weiterbildung zum Industriemeister (Elektronik oder Mechatronik) Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Elektronik oder Mechatronik Führungserfahrung im Bereich der Ausbildung Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen (AdA-Schein, Ausbildereignungsprüfung) Erfahrung im Umgang mit E-Learning Tools und Simulations-Software Hohe fachliche und soziale Kompetenz sowie pädagogische und didaktische Fähigkeiten Zielgerichtete, selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft Freude an der Arbeit mit jungen Menschen Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehindeter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Bike-Leasing, Corporate Benefits, Globales Netzwerk, Mitarbeiterparkplatz, Weiterbildung