Hämeenlinnan kaupunki

Betyget baseras på lönekonkurrenskraft från publicerade löneintervall (där vi har tillräckligt många annonser), flexibilitet gällande distans- och hybridarbete, anställningsstabilitet över tid, tillväxtsignaler från rollfördelning och trender i rekryteringsvolym, förmåner och personalförmåner som nämns i annonser samt transparens (hur ofta annonser anger en verklig, icke uppskattad lön och en rekryteringsprocess). Hur vi beräknar detta

Förmåner i platsannonserna

Andel av annonserna som nämner förmånen. Många annonser listar inga förmåner alls, så en låg andel betyder "ibland", inte "aldrig".

• Flexibla arbetstider21%
• Hälsoplånbok11%
• Utökad företagshälsovård10%
• Utbildningsbudget6%
• Motion- och kulturförmån4%
• Meningsfullt arbete med möjlighet att påverka3%
• Trygg arbetsplats3%
• Stödjande och kunniga kollegor2%
• Stödjande team2%
• Flexibla arbetsmöjligheter1%

Leverantörer som nämns i annonserna: ePassi (5 annonser)

Källa: JobCrawls analys: arbetsgivarnas egna platsannonser

Hur de anställer

Anställningsförhållande

77% heltid · 11% deltid · 6% tillfällig · 3% uppdrag

Arbetsform

97% på plats · 3% hybrid

Vad de efterfrågar

Använd de här orden i din ansökan.

Kompetenser, andel av annonserna

• Kommunikation 3%
• Grundläggande IT-kunskaper 2%
• Teamarbete 2%
• Eventplanering 2%
• Specialpedagogik 2%
• Samarbetsförmåga 2%
• Flexibilitet 1%
• Kundservice 1%
• Körkort B 1%
• Undervisning 1%
• Landskapsarkitektur 1%
• Projektkoordinering 1%
• Kommunikationsfärdigheter 1%
• Nätverkande 1%

Språk

Programvara som nämns i annonserna

• AutoCAD 1 annons

Källa: JobCrawls analys: arbetsgivarnas egna platsannonser

Löner hos Hämeenlinnan kaupunki per roll

Annonserad månadslön för de vanligaste rollerna, jämfört med samma roll i hela Finland.

Stapel: vad Hämeenlinnan kaupunki annonserar. Streck: medianen för rollen i Finland. Medianer för annonser som anger lön. "jmf. Finland" jämför den nedre gränsen med medianen för samma roll hos alla arbetsgivare.

Källa: JobCrawls analys: arbetsgivarnas egna platsannonser

Hämeenlinnan kaupunki presents itself as a supportive employer that values employee well-being, equality, and professional growth. The city emphasizes a culture of mutual care, where employees are encouraged to be themselves and work together for the benefit of the city's residents. They utilize modern, anonymous recruitment processes to ensure equal treatment. Employee benefits include recognition for long-term service (20, 30, or 40 years) through gifts such as bicycles, spa vouchers, or monetary rewards. Salary data from public sources shows a wide range of pay across various roles, from support staff and healthcare workers to senior management.

This analysis is based on a small, self-selected sample of public posts and official employer branding materials, not a comprehensive employee survey. Some data comes from official city pages which may present an idealized view of the workplace.

Försäljning till offentlig sektor

Fakturor som offentliga köpare som publicerar sina inköp har betalat till Hämeenlinnan kaupunki: staten samt en del städer och välfärdsområden. Andra köpare ingår inte.

Publicisterna anger beloppen dels med, dels utan moms, så se summorna som ungefärliga.

Källor: Statskontoret, Inköpsfakturor på tutkihankintoja.fi (CC BY 4.0); Vanda, Åbo, Uleåborg, Jyväskylä och Kuopio stad; välfärdsområdena Norra Savolax och Egentliga Finland; HUS, Öppna data om inköpsfakturor (CC BY 4.0) · uppgifter per 2025