Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – pdf-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar, webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar företagets iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till Årets Chrome-tillägg och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen för Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och andra från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktens arbete och höja nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla bör använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom att visa utmärkt teknisk kompetens och leverera resultat konsekvent och snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter Äga större funktioner hela vägen, från beslut till lansering, i nära samarbete med designteamet. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet förbi hinder: märka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Uppmärksamma när något en person byggt bör bli den version som teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i fungerande skick – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och konsoliderade när tre versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella åtgärder som krävs för att få ut en korrekt version. När samma problem uppstår två gånger ändra den underliggande lösningen så att det inte blir en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problemen. Leda planeringen så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbetet som fortfarande kräver beslut i stället för sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, äga funktionslanseringar och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att personer tidigt i karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att de som tar upp den ofta är rätt personer att ge ansvaret för att lösa det underliggande problemet. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större område samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. Förståelse för testernas betydelse och hur man skriver dem, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du införde i ett team som blev kvar efter att du slutat driva på för det, samt en ärlig redogörelse för vad det kostade att få till. Viss vana vid den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, motiverad av hur systemet fungerar. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, användarinsikt och vilja att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år + bonus + aktier, beroende på erfarenhet. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning utifrån en verklig kodbas. Vi strävar efter att genomföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort och var du var osäker. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att ta med länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Rekommendera personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas av lag.