Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple gav företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för centralt produktarbete och förbättrar hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: du upptäcker när tre personer har löst samma problem var för sig, avgör vilken lösning alla ska använda och ser till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Ansvara för större funktioner hela vägen från beslut till lansering i nära samarbete med vårt designteam. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. - Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och tydliga nog för att andra ska kunna ta över, och slå ihop dem när flera versioner av samma sak dyker upp. - Ta initiativ till förändringar i teamets arbetssätt i stället för att vänta på att de ska ske av sig själva. - Minska mängden manuella åtgärder som krävs för att få ut en korrekt release. - När samma problem uppstår igen, ändra den underliggande lösningen så att det inte händer en tredje gång. - Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker problemen. - Planera så att teamet fokuserar på arbete som fortfarande kräver beslut i stället för sådant som redan är tydligt. - Avgöra hur omfattande granskning varje område behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. - Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattliga byggen till QA-teamet. - Se till att personer tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer i teamet kommer att vara skeptiska till delar av det arbetssätt de ombeds följa. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och personerna som uttrycker den är ofta de rätta att ge ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten har - Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. - Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. - Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. - Erfarenhet av att ha infört något i ett team som fortsatte användas efter att du slutat driva på för det, samt en uppriktig beskrivning av vad det kostade att nå dit. - Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. - Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. - Produktdesignkänsla, användarinsikt och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning på en riktig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett visst tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att länka till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv, men känner du någon som skulle passa? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.