Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac samt Chrome-tillägget och webbappen. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen med Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Teamet omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och andra med bakgrund från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många företagare. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla produkten. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och höja nivån på teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du börjar. Den andra delen handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter Ansvara för större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare genom att själv undersöka när någon har fastnat i samma fråga i två dagar. Upptäcka när något en person byggt bör bli den version som teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över samt samla lösningar när tre varianter av samma sak uppstår. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska den manuella insats som krävs för en korrekt lansering. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen och utöka det som kan kontrolleras automatiskt, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och lyfta fram teamets begränsningar i ett tidigt skede. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och leverera nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att den som lyfter frågan ofta är rätt person att låta ta ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för ett större produktområde samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du infört i ett team som blev kvar efter att du slutade driva det, och en ärlig redogörelse för vad det krävde. Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, användarempati och drivkraft att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webbutveckling eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här USA-baserade rollen är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt ett test på en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder till vardags. En viktig del av processen är en genomgång där du berättar om ditt resonemang – varför du valde en viss lösning, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för rollen? Berätta i ansökan mer om dig själv och varför rollen intresserar dig. Kom ihåg att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångsidig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.