Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer världen över på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Teamet omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens arbete och förbättrar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid läggs på arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan, är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära vårt designteam, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. - Se när något en person har byggt bör bli den version som teamet använder och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och samordnade när flera versioner av samma sak uppstår. - Ta initiativ när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. - Minska den manuella hantering som krävs för att få ut en korrekt release. - Ändra den underliggande lösningen när samma problem uppstår igen, så att det inte händer en tredje gång. - Flytta verifieringen tidigare: utöka de automatiska kontrollerna så att nattbygget till QA blir en bekräftelse och inte första tillfället då någon upptäcker problem. - Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. - Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. - Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. - Se till att medarbetare tidigt i karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. En del av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till vissa delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. En idealisk kandidat har - Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid med teamledning eller ansvar för ett större produktområde samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. - Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. - Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. - Något du har infört i ett team som bestod efter att du slutade driva på det, samt en uppriktig beskrivning av vad det krävde. - Viss bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En uppfattning om vilka ändringar som behöver omfattande granskning och vilka som inte gör det, grundad i hur systemet fungerar. - Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig snabbare. - Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. - Känsla för produktdesign, empati för användare och drivkraft att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationerna. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Lönespannet för den här rollen i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett angreppssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Kom ihåg att lägga till länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.