Skiftledare

Är du Lidls nya medarbetare? Du som vill få erfarenhet av arbetsledning, se hit! Vi söker nu en skiftledare till vår butik i Parkstaden i Helsingfors. Tidigare erfarenhet av arbetsledning krävs inte – det är den berömda rätta inställningen som avgör! Som namnet antyder leder skiftledaren sitt eget arbetsskift och ansvarar för att butikens vardag och framför allt medarbetarnas arbete löper smidigt när butikschefen och/eller den biträdande butikschefen är frånvarande. Erfarenhet av arbetsledning är en värdefull merit i vilket CV som helst, och arbetet som skiftledare är ett utmärkt steg på en ledarskapskarriär. Arbetet passar också bra för personer som byter bransch och redan har erfarenhet av att leda team. Samtidigt är tjänsten ett bra tillfälle att prova på ansvar utan att behöva bära hela ansvaret ensam. Det här hoppas vi på hos dig: - En glad inställning till kundservice – för oss innebär det ödmjukhet inför att lära, nyfikenhet att fråga och energi att ge service. - Erfarenhet från detaljhandeln. Erfarenhet från vilken servicebransch som helst är också en utmärkt bakgrund, så sök gärna. Vi ger dig en grundlig introduktion även om din enda erfarenhet av en butik är som kund. - Intresse för arbetsledning. Du behöver inte ha tidigare erfarenhet; hos oss får du lära dig. Du vill också växa och utvecklas. - Förmåga att betjäna kunder på finska. Vi kräver inte finska på modersmålsnivå, utan anser att kunskaper på B1-nivå räcker. Vi kräver inga språktest, men det är bra om du kan hälsa på kunder och hjälpa dem hitta varor i butiken. Den här riktlinjen ska göra det möjligt för dig att lyckas och klara arbetsuppgifterna. Det här erbjuder vi: - Konkurrenskraftig lön. Vi säkerställer jämlik och rättvis lönesättning genom ett likvärdigt lönesystem. Vi följer kollektivavtalet för detaljhandeln och betalar skiftledare 14,59–16,90 euro i timmen. Grundtimlönen fastställs utifrån den valda personens arbetserfarenhet och utbildning. Utöver detta tillkommer ett separat Lidl-tillägg på 1,5–10 procent samt kvälls-, helg- och söndagstillägg enligt kollektivavtalet. - Bra förmåner. Som Lidlmedarbetare får du 6 procents personalrabatt, företagshälsovård, olika partnerförmåner och Epassi. Alla medarbetare har rätt till förmåner för motion, välmående, kultur och arbetsresor. - Möjlighet till yrkesmässig utveckling och nya karriärmöjligheter. Många har gått vidare internt till exempelvis biträdande butikschef eller butikschef. - Omfattande introduktion. Nya skiftledare får en introduktionsperiod på fem veckor med vårt elektroniska utbildningssystem och praktisk träning tillsammans med en serviceutbildare. - Mångsidiga arbetsuppgifter och stöd från ett kunnigt team i ett växande företag. Arbetet mitt i dagligvaruhandeln är händelserikt och fullt av liv. - En rättvis arbetsmiljö och en arbetsplats där du kan vara dig själv. Våra värderingar är effektiv verksamhet, uppskattning, tillit, praktiskt handlande och gemenskap, och vi agerar enligt dem. Vi har fått certifieringen Top Employer som erkännande för ett föredömligt arbetsgivarskap i Finland och har förbundit oss till principerna i programmet Ansvarsfull arbetsplats. - Skiftarbete på deltid eller heltid enligt butikens öppettider. Vi vill att du ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Bli vår kollega! Personer som förhåller sig öppet till arbetet, vågar fråga och är intresserade av att leda brukar trivas som skiftledare hos oss. Rollen har ofta lett vidare i Lidlkarriären, men många har också senare använt sina lärdomar inom helt andra branscher. Arbetet är en bra väg för den som är intresserad av arbetsledning eller vill ta sina första steg inom ledarskap. Ansök genom att fylla i den elektroniska ansökningsblanketten senast sista ansökningsdagen. Det lönar sig. De som går vidare i rekryteringen får delta i en telefonintervju och minst en vanlig intervjuomgång. I samband med intervjun kontrollerar vi också den sökandes identitet. Vi går igenom ansökningar redan under ansökningstiden. Rekryteringens tidplan: - Vecka 42: Första urval av ansökningar utifrån ansökningshandlingarna - Vecka 42–43: Telefonintervjuer - Vecka 43: Intervjuer på plats - Vecka 43: Beslut Vi uppmuntrar arbetssökande i alla åldrar att söka arbete hos oss. Vi accepterar ingen form av diskriminering och förbinder oss till jämlik och icke-diskriminerande rekrytering. Vi värdesätter mångfald på arbetsplatsen och arbetar för likabehandling. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, till exempel personer i olika åldrar och av olika kön samt personer från olika språk-, kultur- och minoritetsgrupper.