Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google-dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys produkter för text-till-tal omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Teamet omfattar frontend- och backendutvecklare, forskare inom AI och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla produkten. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktutvecklingen och förbättrar teamets arbetssätt. Det här är en praktiskt arbetande roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tillträder. Resten handlar om sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att din kod ska utgöra den mindre delen av din påverkan passar rollen. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska kunskaper och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Ansvara för större funktioner hela vägen från beslut till lansering och arbeta nära designteamet. Det handlar om verklig leverans, inte bara tillsyn. - Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull requests och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet vidare genom att själv undersöka när någon har fastnat i samma sak i två dagar. - Upptäcka när något en person byggt bör bli den lösning teamet använder och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter i gott skick: testade, tydliga nog för att andra ska kunna ta över och samordnade när flera varianter av samma sak har uppstått. - Ta initiativ till förändringar av teamets arbetssätt i stället för att vänta på att de ska ske av sig själva. - Minska mängden manuella insatser som krävs för att få ut en korrekt release. - Ändra de bakomliggande förutsättningarna när ett problem återkommer, så att det inte uppstår en tredje gång. - Flytta verifieringen tidigare i processen genom att öka mängden automatiska kontroller, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. - Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet riktas mot sådant som fortfarande kräver beslut, inte det som redan är tydligt. - Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna arbetet. - Delta i diskussioner inom produkt, design och utveckling och tidigt lyfta teamets begränsningar. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattliga byggen till QA-teamet. - Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. - Vissa utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och den som lyfter den är ofta rätt person att ge ansvar för det bakomliggande problemet. En idealisk kandidat bör ha - Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. - Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. - Förståelse för vikten av tester och hur de bör utformas, inklusive vad som inte kan testas. - Exempel på något du infört i ett team som fortsatte användas efter att du slutat driva på för det, och en uppriktig redogörelse för vad det krävde. - Bekvämlighet med den mindre populära delen av arbetet: att be människor förändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. - En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. - Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde ditt eget arbete snabbare. - Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. - Känsla för produktdesign, empati med användare och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse utöver vad specifikationen kräver. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för kandidater baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att genomföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett visst tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grundval av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.