HR-päällikkö, palkka- ja palvelussuhdeasiat, anonyymi rekrytointi - Kanta-Hämeen hyvinvointialue - Tavastehus, Finland

Vi söker en HR-chef för en fast tjänst med start 1.1.2027. HR-chefen fungerar som expertledare inom personalledning och ansvarar för strategisk implementering, utveckling och förberedelse av lösningar på välfärdsområdesnivå. I rollen arbetar man i en matrisorganisation i nära samarbete med ledningen, chefer, personalrepresentanter och andra nyckelintressenter. HR-chefen stöder organisationens ledarskap ur ett expertperspektiv och främjar enhetligheten i personalpolicys och arbetsmodeller inom hela välfärdsområdet. Centrala ansvarsområden inkluderar strategisk styrning och genomförande av personalledning, förberedelse av arbetsgivarpolicyer och HR-lösningar, ledning av arbetsgivarpolitik och personalrisker, utveckling av HR-tjänster, expertledning och påverkan, datadrivet beslutsstöd, samarbete och intressentengagemang. Rollen leder verksamheten och utvecklingen av löne- och tjänstefrågor samt ansvarar för personal, ekonomi och måluppfyllelse inom sitt ansvarsområde. Du säkerställer att modeller för löneprocesser, tjänsteförhållanden och arbetsgivarpolicyer är enhetliga, aktuella och stödjer chefer i deras vardag. Du ansvarar för att leda löne- och tjänstetjänster, övervaka servicenivån, kvaliteten och kontinuerlig utveckling i samarbete med tjänsteleverantören. Du ansvarar för utveckling av personaldatahantering, rapportering och analys för att säkerställa tillgång till tillförlitlig information för ledning, prognoser och beslutsfattande. I rollen främjar du digitalisering av HR-processer, användning av system och införande av automatiserade lösningar i samarbete med nyckelintressenter. Du leder utvecklingen av digitala tjänster, HR-system och automatiserade lösningar i samarbete med IT-avdelningen, tjänsteleverantörer och andra intressenter. Vi kräver högskoleexamen, gedigen erfarenhet av ledning och utveckling av löne- och tjänstefrågor, arbetsgivarservice eller personalledning, samt kunskap om arbets- ja palvelussuhdelainsäädäntö ja palvelussuhdelainsäädäntö, ja sinulla on kokemusta henkilöstöasioiden edistämisestä sekä asiantuntijatyön johtamisesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, kykyä toimia vaikuttavasti laajassa sidosryhmäverkostossa sekä eettistä, vastuullista ja tavoitteellista johtamisotetta. Arvostamme kokemusta julkisen sektorin toimintaympäristöstä, yhteistoiminnasta ja työnantajaedustajana toimimisesta sekä näyttöjä henkilöstöprosessien, palveluiden ja toimintamallien strategisesta johtamisesta. Eduksi katsomme kokemuksen HR-järjestelmien, palveluohjauksen ja henkilöstötiedolla johtamisen ratkaisujen kehittämisestä sekä laajojen muutos- ja kehittämishankkeiden onnistuneesta johtamisesta. Tehtävässä menestymistä tukevat kyky johtaa uudistuksia, rakentaa yhteistyötä ja vaikuttaa tuloksellisesti monimutkaisessa asiantuntijaorganisaatiossa. Lisäksi arvostamme innovatiivisuutta ja näyttöjä HR-palveluiden onnistuneesta kehittämisestä. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä, hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta.