Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac samt Chrome-tillägget och webbappen. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple gav företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, forskare inom AI och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många som grundat egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för produktens kärnarbete och förbättrar hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut i nära samarbete med designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder genom att själv undersöka när någon har fastnat. • Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma delar i gott skick: testade, begripliga för andra och samordnade när flera versioner av samma sak uppstår. • Ta initiativ till förändringar av teamets arbetssätt i stället för att vänta på att de ska ske av sig själva. • Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår igen, så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare och utöka automatiska kontroller, så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker ett fel. • Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut. • Avgöra hur omfattande granskning olika områden kräver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, äga funktionsreleaser och leverera nattliga byggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. En del av ingenjörerna kan vara skeptiska till vissa delar av hur teamet förväntas arbeta. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och de som framför den är ofta rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. En idealisk kandidat bör ha • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större område och samtidigt arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla ljud i bakgrunden eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av dem. • Ett exempel på något du infört i ett team som bestått även efter att du slutat driva på, och en ärlig beskrivning av vad det kostade att nå dit. • Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det. • Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. • Känsla för produktdesign, empati för användare och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt ett test i en verklig kodbas. Målet är att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett arbetssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan skyddad rättslig status.