Direktör Growth Operations

Virta Health är på uppdrag att vända metabolismrelaterade sjukdomar hos en miljard människor. Nuvarande behandlingar fungerar inte—över hälften av amerikanska vuxna har typ 2-diabetes eller prediabetes, och fetma är utbredd. Virta förändrar detta genom att hjälpa människor vända sin metabolism genom teknologi, personlig näring, och virtuell vårdleverans nyuppbyggd från grunden. Vi har samlat över 350 miljoner dollar från ledande investerare och samarbetar med de största hälsoplanerna, arbetsgivare och myndigheter för att hjälpa deras anställda återställa sin hälsa och ta tillbaka sina liv. Följ med i vårt uppdrag att vända metabolism hos en miljard människor. Som Growth Operations-chef kommer du att vara mitt i Virtas tillväxtmotor och övervaka genomförandet av multikanal-kampanjer som når miljontals potentiella medlemmar. Den här rollen erbjuder en unik möjlighet att bädda in strategi på hög nivå med operativ excellens, i nära samarbete med ekonomiledning, Kundtillväxt, Innehåll och Livscykel att skala vår påverkan. Du blir arkitekten bakom vårt marknadsförings"Operativt System", säkerställer att vår uppgift att vända metabolism hålls av världsklass efterfrågeprognoser och felfri genomförande. ANSVARSOMRÅDEN - Leda S&OP-prognostisering och efterfrågesignalkartläggning för att anpassa medlemsväxt med kapacitet. - Överse slutförande av miljontals månatliga marknadsföringskontaktpunkter via e-post, direktreklam och SMS. - Bygga och underhålla marknadsförings"Operativt System" för att standardisera kampanjmanus, dra opportunistiska lås och hantera tvärfunktionella begränsningar. - Hantera leverantörsrelationer och marknadsinfrastruktur för att optimera kostnad-per-kontakt och skala output kostnadseffektivt. - Direkt leda Growth Operations-teamet och vägleda dedikerade analytiska resurser. 90-dagars plan Under dina första 90 dagar förväntar vi oss: - Granska nuvarande kampanjarbetsflöden och identifiera omedelbara möjligheter till standardisering. - Granska och optimera S&OP-prognoser i samarbete med Ekonomi och Analys. - Etablera basala operativa mått för kostnad-per-kontakt och kampanj QA-precision. - Samarbeta med GM (kund) och Innovation (Innehåll/Livscykel) kring kärnmenyn av upprepbara kampanjspel och behovet av anpassade och opportunistiska utskick. MUST-HAVES - 8–10+ års erfarenhet av Growth/Marketing Operations eller S&OP-planering, helst i hälsoteknik eller B2B2C. - Avancerad behärskning av prognostisering och analytisk modellering med verktyg som Looker, Sheets och Salesforce. - Stark förståelse för ESP-system som Braze (vår), eller Iterable, Hubspot osv. - Bevisad erfarenhet av att genomföra komplexa, multikanal-kampanjer med absolut precision i skala. - Expertis i att omvandla kaotiska arbetsflöden till standardiserade playbooks och hantera tvärfunktionella gränser. - Framgångsrikt designat och implementerat upprepbara AI-drivna arbetsflöden som adresserar flaskhalsar och förbättrar effektiviteten - Teknisk förståelse för dataflöden och injektions-pipelines, inklusive CDPer som stödjer robust målgrupps- och segmentering. VÄRDERINGSKULTUR Virta:s företagsvärderingar styr vår kultur, så du gör dig väl värt: - Du sätter människor först och tar hand om dig själv, dina kollegor och våra patienter lika mycket - Du har starkt ägande och tar initiativ samtidigt som du ger andra att göra detsamma - Du prioriterar positiv effekt framför hektiskt arbete - Du har ingen ego och förstår att alla har något att bidra med oavsett erfarenhet - Du uppskattar öppenhet och främjar förtroende genom öppen information - Du är evidensbaserad och prioriterar data och vetenskap över senioritet eller dogmer - Du tar risker och itererar snabbt Om rollen inte passar dig helt? Gå med i vår Talent Community och följ oss på LinkedIn! Virta använder Ashby som rekryteringssystem; AI-verktyg används i vissa delar av processen, och slutgiltiga rekryteringsbeslut fattas av Virta Health-personal. Mer information finns i Ashbys AI-villkor.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.