Senior Azure Developer, Bluefors - Academic Work

Du kommer att ansluta dig till ett nytt projektteam för att utveckla ett internt verktyg för produktkonfiguration. Som senior utvecklare kommer du att överbrygga gapet mellan AI-genererade prototyper och produktionsfärdig programvara, och säkerställa sömlös integration med befintliga ERP/CRM-system. Vi erbjuder ett högpåverkan 6-månadersprojekt med möjlighet till förlängning. Du kommer att arbeta i en samarbetsvillig, teknikfokuserad miljö där din expertis direkt formar slutprodukten och dess långsiktiga underhåll. Detta fokus ligger på praktisk programvaruutveckling, att omvandla en AI-assisterad prototyp till ett robust, integrerat internt verktyg för försäljning och kundkonfiguration. Utveckla ett nytt produktkonfiguratorverktyg med .NET och Azure. Implementera backend-integrationer med befintliga ERP- och CRM-system. Bygga och underhålla infrastruktur med Bicep eller Terraform. Använda AI-native utvecklingsmetoder för att förfina befintliga prototyper. Samarbeta inom ett agilt team genom dagliga stand-ups och bi-weekly sprintar. Dokumentera alla tekniska lösningar för långsiktigt ägarskap och underhåll. Samordna med IT-avdelningen för Azure-konfigurationer och distributioner. Vi söker avancerad kunskap i Azure och .NET-utveckling. Bevisad erfarenhet av ERP/CRM och allmän systemintegration. Färdighet i Infrastructure as Code med Bicep eller Terraform. Erfarenhet av front-end-utveckling. Kännedom om AI-native utvecklingsmetoder. Professionell nivå i engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med agila metoder. Proaktiv och social inställning till samarbetsproblem. Förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du söker vägledning vid behov. För att lyckas i rollen krävs förändringsbenägenhet, stödjande attityd, social kompetens, ansvarstagande, intellektuell nyfikenhet, respektfullhet. Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och det är vår kunds önskan att alla frågor angående tjänsten riktas till Academic Work. Vår urvalsprocess är kontinuerlig och annonsen kan stängas innan rekryteringsprocessen är avslutad om vi har gått vidare till nästa fas. Processen inkluderar två tester: ett personlighetstest och ett kognitivt test. Tester är verktyg för att hitta rätt talang för rätt position, för att möjliggöra jämlikhet, mångfald och en rättvis process.