Kaupunginjohtaja

Kotk as stad bjuder in ansökningar till den sjuåriga, tidsbestämda tjänsten som kommunalråd. Vi söker en stark och modern ledare med ett innovativt och människoorienterat synsätt på ledarskap. Vi söker en person som vill bygga Kotkas framgång tillsammans med personalen, förtroendevalda, invånarna och övriga intressenter. Kotka är en stark och livlig stad; vi söker en ledare som driver Kotka framåt i enlighet med stadens värderingar: med kärlek, rättvisa och mod. Kommunalrådets kärnuppgifter inkluderar den övergripande ledningen av koncernen Kotka och främjandet av organisatorisk utveckling och förnyelse. Vi hoppas att den nya kommunalrådet kommer att förena strategisk syn med praktisk handling. Vi värdesätter förmågan att bygga förtroende mellan personal, beslutsfattare och andra intressenter samt förmågan att förbereda, genomföra och följa upp beslut. Vi söker en kommunalråd som är genuint närvarande i invånarnas, företagens, beslutsfattarnas och personalens vardag. Kravet på behörighet är en högre högskoleexamen och god kännedom om kommunal förvaltning. Erfarenhet från krävande ledarskapsuppdrag och koncernledning samt stark kompetens inom ekonomisk förvaltning är välkommet. Vi värdesätter intresse och förmåga för strategiskt ledarskap, utveckling av stadens livskraft och företagsvänlighet, intressen av intressepolitik, kunskap om näringslivet, nätverksförmåga och befintliga nätverk samt utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor. Dessutom krävs god finska och engelska språkkunskaper; övriga språkkunskaper ses som meriter. Utval kan komma att använda lämplighetsbedömningar vid behov. Tjänsten har sex månaders provanställning. Ledarskapsvillkoren fastställs i enlighet med kommunallagen i ett ledarskapsavtal. Tjänsten tillsätts efter avtal. Den som tillträder måste innan tillträdandet lämna ett godkänt hälsotillstånd.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.