Head of Programme Oversight (BIN Sponsorship) - Enfuce - Distans - Globalt

Vastaava tehtävä vastaa Enfuce:llä BIN Sponsorship -asiakkaiden määrittelystä, omistamisesta ja jatkuvasta parantamisesta koko elinkaaren ajan. Raportoi suoraan operatiivisesta johtajasta, ja toimii ensimmäisen linjan puolustuksen (1LOD) johtajana, varmistaen, että onboarding ja jatkuva valvonta toteutetaan tehokkaasti, skaalautuvasti ja Enfuce:n riskinotto- ja sääntelyvelvoitteiden mukaisesti. Tämä rooli menee frameworkin omistamisen yli, sillä se vastaa siitä, että kontrollit toimivat käytännössä, riskit ovat aktiivisesti hallinnassa ja kumppanuusohjelmia haastetaan tarvittaessa. Hän toimii korkeana eskalaatio- ja päätöksentekopisteenä, tasapainottaen liiketoiminnan kasvua ja riskin hallintaa, mukaan lukien milloin rajoittaa, korjata tai estää ohjelmia. Rooli johtaa päivittäistä onboarding- ja valvontatiimiä, pysyen lähempänä yksityiskohtia varmistaen laadun, johdonmukaisuuden ja vahvan päätöksenteon koko elinkaaren ajan. Mitä teet: BIN Sponsorship -onboarding-vastuu: Omistaa ja kehittää jatkuvasti BIN Sponsorship -asiakkaiden koko onboarding-kehystä, varmistaen tehokkuuden, skaalautuvuuden ja sääntelyvaatimusten noudattamisen. Määrittelee selkeät onboarding-standardit, prosessit ja hyväksymiskriteerit, jotka ovat linjassa Enfuce:n riskinotto- ja kumppanuusodotusten kanssa. Varmistaa, että onboarding-riskiarvioinnit vaikuttavat suoraan jatkuvan valvonnan tiheyteen ja kontrollivaatimuksiin. Edistää poikkitoiminnallista koordinointia Compliance, Risk, Product ja Commercial -osastojen välillä sujuvan onboardingin varmistamiseksi. Valvonta- ja hallintakehys: Suunnittelee ja omistaa jatkuvan valvontamallin BIN Sponsorship -asiakkaille, mukaan lukien seuranta, tarkastussyklit ja kontrollikehykset. Haastaa aktiivisesti ohjelmapartnereita, jos riskit, suorituskyky tai kontrollien tehokkuus eivät täytä odotuksia, eikä toimi passiivisena valvontatoimintona. Omistaa kontrollien tehokkuuden käytännössä, varmistaen, että kehykset johtavat todelliseen riskin vähentämiseen ja operatiiviseen kurinalaisuuteen. Johtaa korjaustoimenpiteitä, kun ongelmia havaitaan, varmistaen nopean ja kestävän ratkaisun. KPI:t, KRI:t ja suorituskyvyn hallinta: Määrittelee, toteuttaa ja omistaa KPI:t ja KRI:t onboardingille ja jatkuvalle valvonnalle. Seuraa suorituskykyä, tunnistaa trendejä ja riskejä, ja ohjaa korjaavia toimenpiteitä tarvittaessa. Tarjoaa selkeää ja jäsenneltyä raportointia suorituskyvystä, riskeistä ja operatiivisesta terveydestä. Hallintoneuvostot ja raportointi: Omistaa korkealaatuisten materiaalien valmistelun sisäisiin hallintokokouksiin, komiteoihin ja hallituksen raportointiin liittyen BIN Sponsorshipiin. Varmistaa, että raportointi on tarkkaa, oivaltavaa ja tukee tehokasta päätöksentekoa. Toimii avainhenkilönä hallintokokouksissa, edustaen onboarding- ja valvontanäkökulmia. Eskalointi ja operatiivinen vastuu: Pysy käytännön tasolla monimutkaisissa onboarding-tapauksissa, korkeariskisissä kumppaneissa ja eskalaatioissa tarpeen mukaan. Varmistaa, että standardit sovelletaan johdonmukaisesti QA:n, kalibroinnin ja suoran osallistumisen kautta. Käyttää vahvaa harkintaa tasapainottaakseen riskiä ja kasvua, mukaan lukien vaikeiden päätösten tekeminen (esim. viivästyttäminen, rajoittaminen tai ohjelmien estäminen tarvittaessa). Varmistaa, että päätökset ovat käytännöllisiä, hyvin dokumentoituja ja sääntelyvaatimusten mukaisia. Tiimin johtaminen ja kapasiteetin suunnittelu: Johtaa, kehittää ja skaalaa 1LOD Onboarding & Oversight -johtajien tiimiä, varmistaen korkean suorituskyvyn, selkeän vastuunjaon ja vahvan sitoutumisen. Tasapainottaa delegoinnin ja läheisyyden yksityiskohtiin, varmistaen vahvan laadunvarmistuksen, johdonmukaisuuden ja päätöksenteon standardit koko tiimissä. Tarkastelee säännöllisesti tapauksia, päätöksiä ja tuloksia korkeiden standardien ylläpitämiseksi ja tiimin kehittämiseksi. Luo vastuullisuuden, omistajuuden ja rakentavan haastamisen kulttuurin. Jatkuvan parantamisen ja skaalautuvuuden edistäminen: Havaitsee ja ajaa läpi parannuksia onboarding- ja valvontaprosesseihin tehokkuuden, kontrollin ja asiakaskokemuksen parantamiseksi. Hyödyntää automaatiota, dataa ja työkaluja skaalautuvuuden lisäämiseksi ja manuaalisen työn vähentämiseksi. Varmistaa, että kehykset kehittyvät liiketoiminnan kasvun, sääntelymuutosten ja kumppanivaatimusten mukana. Sidosryhmien hallinta: Rakentaa vahvoja suhteita sisäisiin sidosryhmiin (Compliance & Risk, Operations, Commercial) ja ulkoisiin kumppaneihin. Toimii luottamuksellisena yhteistyökumppanina BIN Sponsorship -kumppaneille onboarding- ja valvontakysymyksissä. Varmistaa kaikkien osapuolten yhteisymmärryksen ja selkeyden BIN Sponsorship -elinkaaren aikana. Mitä tulet tuomaan: Yli 10 vuoden kokemus maksuista, fintechistä tai säännellyistä finanssipalveluista, mieluiten issuing, BIN sponsorship tai embedded finance -malleista. Todistettu kokemus rakentajan roolista, jossa on suunniteltu, toteutettu tai merkittävästi parannettu onboarding-, asiakas- tai operatiivisen valvonnan kehyksiä kasvavassa ympäristössä. Kyky yhdistää käytännön toteutus ja tiimin johtaminen, toimien tehokkaasti sekä strategisella että operatiivisella tasolla. Kokemus nopeassa kasvussa tai kiireisessä ympäristössä, jossa prosessit, työkalut ja tiimit on rakennettava tai skaalattava. Vahva ymmärrys EU/UK sääntelyvaatimuksista (AML/KYC, jatkuva seuranta, kumppanien valvonta), ja kyky muuttaa nämä käytännön operatiivisiksi kehyksiksi. Kokemus pienempien ja keskisuurten tiimien johtamisesta, keskittyen valmentamiseen, rakenteeseen ja suorituskyvyn hallintaan. Kokemus yhteistyöstä tuote-, riski-, compliance- ja kaupallisten tiimien kanssa, tasapainottaen liiketoiminnan kasvua ja sääntelyvaatimuksia. Vahva harkinta ja päätöksentekokyky, erityisesti riskin, skaalautuvuuden ja kaupallisten tavoitteiden tasapainottamisessa. Korkean vastuun ja omistajuuden tunne, kyky toimia senior eskalaatiopisteenä ja haastaa sidosryhmiä tarvittaessa. Miksi työskentelet Enfuce: Korkea autonomia ja vastuu: Annamme sinulle vapauden hallita työtäsi ja luotamme siihen, että teet parhaat päätökset projekteissasi. Huippuosaajat: Liity alan asiantuntijoiden ja korkeasti pätevien ammattilaisten joukkoon, jotka ovat yhtä intohimoisia innovaatioista. Rajoittamaton kasvu: Tuemme tavoitteitasi tarjoamalla runsaasti mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun. Joustava etätyö: Voit työskennellä missä tahansa jopa 30 päivää, ympäristössä, joka arvostaa joustavuutta ja tasapainoa. Tukeva kulttuuri: Olet osa tiimiä, joka kannustaa, motivoi ja juhlii menestystä yhdessä. Kattava etuudet: Huolehdimme ihmisistämme erinomaisilla eduilla, jotka vastaavat arvoasi. Edut ja Perks: Reilu palkka ja osakeoptio: Arvostamme kaikkien työntekijöiden panosta ja haluamme, että hyödynnät kasvua, jonka rakennamme yhdessä. Siksi palkkamme ovat kilpailukykyisiä ja säännöllisesti uudelleen arvioituja, ja sinulla on pääsy osakeoptio-ohjelmaan. Joustava vapaa-aika: Tarjoamme joustavan vuosilomakäytännön, joka sisältää jopa 5 viikkoa vuosilomaa ja palkallista perhevapaata (sääntelyjen mukaan). Lisäksi voit hyödyntää hybrid- tai etätyömahdollisuuksia, edistäen tervettä tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä. Säännöllinen hauskanpito tiimisi kanssa: Voit käyttää tiimisi kanssa aikaa työajan ulkopuolella kolmen neljänneksen budjetilla. Neljäs neljännes on varattu yrityksen tapahtumaan. Henkilökohtainen oppimisen budjetti: Saat vuosittaisen oppimisen budjetin, jonka voit käyttää kursseihin ja muihin kehitystäsi tukeviin oppimismahdollisuuksiin.