Betalningsproduktchef

Growe välkomnar dem som är entusiastiska över: Bestäm hur hubben beter sig: gör systembeteende tydligt (sådant som callback-tider, uttagsinnehåll och releasesregler, gateway-konfigurationer och felmeddelanden för spelare) snarare än att lämna dessa detaljer i ingenjörers huvuden eller partner-system; Äg back office: driva och optimera de sju kärnverksamhetsskärmarna som dagligen används av interna team (projekt, gateways, betalningsgrupper, metoder, order, transaktioner och loggar) så att hubben förblir fullt användbar; Kör discovery mot interna system: led tidbegränsade spikar över elva interna system (inklusive spelarkonton, plånbok, KYC, bedrägerikontroller, avstämning och beskattning) för att rangordna fynd efter risk och lösa det oklara innan de leder till omarbete; Sekvensera regional migration: definiera utrullningssteg, sätt valideringsregler med små andelar av live-trafik och historiska transaktionsåteruppspelningar, fastställ kriterier för att gå vidare och förbereda tydliga rollback-planer; Håll regionteamena i linje och informerade: upprätthåll starkt förtroende och tydlig kommunikation med lokala verksamheter, support och affärsägare om kommande förändringar, potentiella risker och beredskapsplaner; Planera för livet efter lansering: skapa operativa processer för incidenthantering, konfigurationsändringar, onboarding av nya metoder och kontinuerlig integrationshälsa när en region går live. Vi vill ha din yrkeserfarenhet: 4+ års produktledningserfarenhet, varav minst 2 år inom betalningar/fintech eller komplexa transaktionssystem, med ägandeskap över en produktområde snarare än att bara hantera en backlog; Förmåga att läsa API-kontrakt och följa en transaktion över flera system självständigt; Bevisad erfarenhet av att skriva tydliga krav med tydliga utfall, acceptanskriterier och väldefinierade gränser; Datadriven produktbeslutsfattande, arbeta med konvertering, godkännandefrekvenser, felorsaker och kostnad per transaktion för att separera signal från brus; Minst mellannivå engelska för all dokumentation, ärendehantering och daglig kommunikation över team. Vi uppskattar om du har följande personliga egenskaper: Bekvämlighet att arbeta i otydlighet, med känsla för att designa så liten experiment som möjligt för att undanröja tvivel när svaren ännu inte finns; Starkt ägandeskap och transparent kommunikation, med drift att informera drabbade regioner tidigt och tydligt när något går fel; Problemlösningsförmåga - fokusera på att reducera komplexitet, stänga oklarheter tidigt och förhindra omarbete innan utvecklingen startar. Vi söker dem som överensstämmer med våra kärnvärden: GROWE TOGETHER: Vårt team är vår främsta tillgång. Vi arbetar tillsammans och stöttar varandra för att nå våra gemensamma mål; DRIVE RESULT OVER PROCESS: Vi sätter ambitiösa, tydliga och mätbara mål i linje med vår strategi och driver Growe till framgång; BE READY FOR CHANGE: Vi ser utmaningar som möjligheter att växa och utvecklas. Vi anpassar oss idag för att vinna imorgon.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.