HR-partner för teknik och produkt

OM ELEVENLABS ElevenLabs är ett AI-forsknings- och produktbolag som förändrar hur vi använder teknik. I januari 2023 lanserade vi den första AI-röstmodellen med människoliknande röst. I dag betjänar vi miljontals användare och tusentals företag, från snabbväxande nystartade bolag till stora koncerner som Deutsche Telekom och Meta. Bland våra investerare finns några av världens mest framstående, däribland Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth och Sequoia. Vi har samlat in 781 miljoner dollar och vår senaste värdering var 22 miljarder dollar. Vi har utvecklat verksamheten från röstteknik till tre plattformar: - ElevenAgents hjälper företag att skapa smidiga och intelligenta kundupplevelser med de integrationer, tester, övervakning och den tillförlitlighet som krävs för att använda röst- och chattagenter i stor skala. - ElevenCreative ger kreatörer och marknadsförare möjlighet att skapa och redigera tal, musik, bilder och video på över 70 språk. - ElevenAPI ger utvecklare tillgång till våra ledande grundmodeller för ljud. Allt vi gör bygger på vårt teams kreativitet och engagemang – människor som gör sitt livs bästa arbete. Vi är forskare, ingenjörer och operatörer, IOI-medaljörer och tidigare grundare. Om du vill arbeta hårt och skapa en bestående positiv inverkan vill vi gärna höra från dig. SÅ ARBETAR VI - Högt tempo: Vi experimenterar snabbt, arbetar i små självständiga team och har lite byråkrati. - Resultat framför titlar: Vi använder inte jobbtitlar. Det viktiga är vilken inverkan du har. Ingen uppgift är för fin eller för enkel. - AI först: Vi använder AI för att arbeta snabbare och skapa bättre resultat i hela företaget, från teknik och tillväxt till verksamhetsstöd. - Hög kvalitet i allt: Allt vi gör ska hålla samma höga kvalitet som våra AI-modeller. - Ett globalt team: Vi prioriterar din kompetens, inte var du bor. DET HÄR ERBJUDER VI - Innovativ kultur: Du får vara med och påverka AI:s framtid tillsammans med ett team som tänjer på gränserna. - Utvecklingsmöjligheter: I det dynamiska teamet finns många möjligheter att bidra och skapa resultat även utanför den egna rollen. - Lärande och utveckling: ElevenLabs stöder din yrkesutveckling med ett årligt stipendium enligt företagets bedömning. - Resor för att träffa kollegor: Vi erbjuder också ett årligt stipendium för att träffa kollegor, på det sätt du själv väljer. - Årlig teamträff: Varje år samlas hela teamet på en ny plats. Tidigare resor har gått till Kroatien, Italien och Cancún. - Coworking: Om du inte bor nära någon av våra huvudsakliga arbetsplatser får du ett månatligt coworkingbidrag. OM ROLLEN Vi växer från 1 000 till 4 000 anställda i över 50 länder, och våra team, arbetsplatser och arbetsflöden blir snabbt mer komplexa. Våra HR-partner har en viktig roll när det gäller att stöda ledare, hjälpa medarbetare och värna om prestationer och kultur medan vi växer. Som HR-partner på ElevenLabs arbetar du med ledarcoachning, prestation och det dagliga personalstödet. Du stöder ledare inom teknik och produkt i våra internationella team och sätter dig in i deras arbetssätt, utmaningar och kompetensbehov. En stor del av arbetet handlar om coachning: du hjälper ledare att hantera återkoppling, prestation, utveckling och förändring och fångar upp personalfrågor tidigt. Du ingår i People-teamet och samarbetar med Employee Relations och People Operations i mer komplicerade ärenden. Rollen har stor inverkan och passar dig som tycker om att coacha, snabbt kan växla mellan olika frågor, skapar förtroende och bidrar med tydlighet och lugn i en miljö med högt tempo. I ROLLEN KOMMER DU ATT - Samarbeta med ledare inom teknik och produkt i internationella team för att främja välfungerande team, goda prestationer och rätt kompetens. - Coacha ledare och chefer i personalfrågor, bland annat återkoppling, prestation, konflikter, utvecklingssamtal och förändringar i teamen. - Hålla regelbundna enskilda samtal, främst med ledare och vid behov med medarbetare, för att fånga upp frågor tidigt. - Delta i organisationsutveckling och ge råd om teamstrukturer, chefsled och kompetensluckor. - Stöda ledare och team vid förändringar, till exempel teamflyttar och nya arbetssätt. - Bidra till viktiga personalprogram för teknik- och produktteamen, bland annat prestationsbedömningar, engagemang, erkännande och stöd till ledare. - Samarbeta med Employee Relations och vid behov juridiska rådgivare i tidiga personalärenden samt föra komplicerade fall vidare. - Uppmärksamma mönster i teamen och dela dem med People-teamet så att nya initiativ kan utformas. - Samarbeta med People Operations och Compliance kring uppsägningar, personalrörlighet och lokala krav i olika länder. KRAV - Erfarenhet av att stöda ledare och team i personalfrågor som prestation, coachning, utveckling och förändring. - God förmåga att coacha och trygghet i att vägleda chefer genom svåra samtal. - Gott omdöme och förmåga att hantera känsliga frågor diskret, tydligt och rättvist. - Förmåga att trivas i en miljö med högt tempo och oklara förutsättningar samt fatta beslut med ofullständig information. - Bekväm med både rådgivning och praktiskt genomförande när det behövs. - Bekväm med att samarbeta med ledare i olika tidszoner och kulturer. Erfarenhet av globalt utspridda team eller flera jurisdiktioner är ett stort plus. - Erfarenhet av att stöda teknik- eller produktteam. PLACERING Rollen är i första hand distansbaserad och kan utföras var som helst på USA:s östkust eller i Europa. #LI-Remote Vi är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och diskriminerar inte på grund av ras, religion, nationellt ursprung, kön, sexuell läggning, ålder, veteranstatus, funktionsnedsättning eller annan lagstadgat skyddad grund.