Finsk internationell frilansrekryterare

Som finsktalande internationell frilansrekryterare spelar du en nyckelroll i våra internationella rekryteringsprojekt. Detta är en fjärrbaserad frilansposition med stort fokus på prestation och självständighet. Under dina första tre månader får du en betald introduktion och utbildning där du får handledning, verktyg och stöd samtidigt som du lär dig våra processer och bygger din kandidatpipeline. Efter denna period fortsätter rollen på provisionsbasis – utan inkomstbegränsning. Du bör vara bekväm med att arbeta cirka 30–40 timmar per vecka, eftersom framgång i denna roll beror på konsekvens och engagemang. Ansvarsområden: Leta och rekrytera finsktalande kandidater till roller utomlands; Leta och rekrytera kandidater på engelska för olika språkbundna roller; Granska CV:n, genomföra intervjuer och bedöma kandidaternas lämplighet; Upprätthålla kommunikation med kandidater genom rekryteringsprocessen; Samarbete med intern team för att förstå kundernas behov och jobbprofiler; Hantera din egen pipeline och arbeta proaktivt för att fylla lediga roller; Följ upp med kandidater efter placering för en smidig onboarding. Krav: Flytande finska (ä怕idinkiels) och engelska; Erfarenhet av rekrytering (agentur eller internationell miljö föredras); Bekväm med frilansarbete och provision; Kompetent i sourcing och headhunting (särskilt via LinkedIn och sociala medier); Självgående och oberoende; Passion för att hjälpa människor att arbeta utomlands. Förmåner: Betald onboardingperiod (de första 3 månaderna) – lär dig, väx och tjäna under träningen; Obegränsad provision efter initialperioden – din insats bestämmer din inkomst; Full flexibilitet – arbeta på distans från var som helst; Stödjande och samarbetsvilligt internationellt team; Meningsfull roll som hjälper andra att börja sin resa utomlands; Möjlighet till långtids-samarbete.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.