AI-valmentaja - Academic Work

I denna roll ansvarar du för att effektivisera interna processer och arbetsmetoder med hjälp av artificiell intelligens. Ditt fokus är att underlätta arbetsflödet: du går igenom arbetsflöden tillsammans med produktgruppschefer, identifierar konkreta utvecklingsområden och bygger fungerande testfall tillsammans med nyckelpersoner i organisationen. Efter framgångsrika tester ansvarar du för att sprida medvetenheten om AI och bästa praxis i hela organisationen. Rollens krav är förmåga att tillämpa olika AI-verktyg i praktiskt arbete samt starka sociala färdigheter för att leda förändringsresor och inspirera andra. Du fungerar som en länk mellan teknologi och människor, vilket kräver noggrannhet i att testa detaljer samt mod att experimentera med nya lösningar utan förutfattade meningar. Vi erbjuder - En unik pionjärroll: du får skapa helt nya arbetsmetoder. - Påverkan och frihet: möjlighet att forma organisationens AI-strategi i praktiken och se resultatet direkt. - Möjlighet till fortsatt anställning: minst ett år, men sannolikt kontinuerligt. - Moderna arbetsutrymmen: ett inspirerande arbetsgemenskap och flexibel hybridmodell i Nylands region. Arbetsuppgifter - Analys av arbetsflöden: du går igenom arbetsflöden med produktgruppschefer och identifierar områden där AI kan effektivisera. - Pilotering och testning: du skapar och testar praktiska testfall tillsammans med utvalda nyckelpersoner för att säkerställa att lösningarna ger verkligt mervärde. - Spridning av kunskap: när fungerande modeller har hittats, sprider du AI-kunskap och nya arbetsmetoder till hela organisationen genom utbildning och inspiration. Vi söker - Inhemsk AI-kompetens - Flytande finska - Djup förståelse och praktisk erfarenhet av AI-agenter - Noggrannhet i detaljer och mod att prova nya saker - Erfarenhet av att använda AI-agenter i privatlivet - Modig och social personlighet. Rekryteringsprocess Academic Work hanterar denna rekrytering för sin kund, som önskar att alla frågor om tjänsten riktas till Academic Work. Ansökningar intervjuas löpande, och om vi har gått vidare i rekryteringsprocessen kan annonsen stängas innan slutgiltiga beslut. Urvalsprocessen inkluderar personlighetstester och kognitiva förmågetester för att hitta rätt kandidat och säkerställa en rättvis bedömning.