Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys produkter för text-till-tal omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Medarbetarna omfattar frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många företagare. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för arbetet med kärnprodukten och höja nivån på teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid läggs på arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekventa, snabba resultat. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter Ansvara för större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte enbart tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull requester och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta vid – och slå samman dem när det finns flera versioner av samma sak. Avgöra när teamet bör ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella åtgärder som krävs för en korrekt release. Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem uppstår en andra gång, så att det inte uppstår en tredje. Flytta verifieringen tidigare i processen: öka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbetet som fortfarande kräver beslut, inte det som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner mellan produkt-, design- och ingenjörsteamen och tidigt föra fram teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp frågan är ofta rätt personer att anförtro det bakomliggande problemet åt. Den ideala kandidaten bör ha Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som du arbetar praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du infört i ett team som bestått efter att du slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det krävdes för att nå dit. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av arbetet: att be människor ändra arbetssätt och hantera den friktion som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använt, inte bara sådant som gjort dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, empati för användare och drivkraft att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Erfarenhet av att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för en person baserad i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning i en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde lösningen, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Kom också ihåg att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.