Seniorchef inom talangssökning

Om Agoda På Agoda förenar vi världen genom resor. Vår historia började 2005, när två livslånga vänner och entreprenörer, drivna av sin passion för resor, startade Agoda för att göra det enklare för alla att utforska världen. I dag är vi en del av Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], med ett mångsidigt team på över 7 000 personer från 90 länder som arbetar tillsammans på kontor runt om i världen. Varje dag för människor samman med destinationer och upplevelser genom våra förmånliga erbjudanden på miljontals hotell och semesterboenden, flygresor och upplevelser världen över. Ingen dag är den andra lik på Agoda. Data och teknik står i centrum för vår kultur och driver vår nyfikenhet och innovation. Om du är redo att påbörja din bästa resa och bidra till att utveckla resandet för världen är du välkommen att ansluta dig till oss. Lär känna vårt team: People Team erbjuder möjligheter och söker världen över efter de mest begåvade personerna för att ge dem en öppen och samarbetsinriktad arbetsplats. Genom att prioritera kompetens och potential har vi byggt upp en stark grupp yrkespersoner, med fokus på lika möjligheter och mångfald. Vi gör flytten till Agoda smidig med stödprogram för introduktion och fortsätter att stödja och utveckla våra tusentals medarbetare genom individuell utveckling, utmärkta lärandeprogram och olika former av hjälp. Våra förmåner hjälper alla att hålla sig starka, friska och nöjda under sin tid på Agoda. People Team leder ambitiösa förändringar och gör positiv skillnad i våra medarbetares liv, och är en viktig och givande del av Agoda-familjen. Agodas uppdrag är att förena världen genom resor. Vårt rekryteringsteam gör uppdraget möjligt genom att hitta enastående personer som delar våra värderingar och hjälper till att forma vår kultur. Inom Talent Acquisition börjar många av våra bästa rekryteringar i Sourcing-teamet. Vi är ofta den första kontakten från Agoda för passiva kandidater, vilket gör oss till företagets ansikte gentemot några av marknadens starkaste talanger. Vi studerar marknaderna där vi rekryterar, identifierar rätt personer vid rätt tidpunkt och berättar om Agoda på ett sätt som väcker deras intresse. Kort sagt: vi bygger teamen som bygger Agoda. Möjligheten: Agoda söker en strategisk Senior Manager, Talent Sourcing med stark kompetens inom coachning för att leda och utveckla våra kandidatflöden inom några av våra mest kritiska affärsområden: teknik, produkt, försörjning och företagsfunktioner. Rollen ansvarar för att utforma, genomföra och optimera våra sökstrategier för att attrahera kvalificerade kandidater med olika bakgrund inom alla funktioner. Den ideala kandidaten är en målinriktad ledare som brinner för att bygga upp, handleda och inspirera det befintliga sourcing-teamet (två chefer och fler än tio sourcing-specialister). Det här kommer du att göra: • Utveckla och genomföra innovativa, datadrivna och flexibla sökstrategier som kan skalas i takt med Agodas långsiktiga tillväxt. • Rekrytera, handleda och leda ett team med två chefer och fler än tio sourcing-specialister samt främja en kultur av ständig förbättring, experimenterande och hög prestation. • Maximera effektiviteten hos sökverktyg, tekniker och plattformar, till exempel AI, LinkedIn Recruiter, ATS-funktioner och CRM-funktioner. • Arbeta nära rekryteringschefer, rekryterande chefer och avdelningsledare för att förstå komplexa rekryteringsbehov, förutse kandidatflödesbehov och samordna leverans och resultat inom sourcing. • Samarbeta med våra CoE-team (Talent Intelligence, Employer Brand och TA Analytics) för att fortlöpande förfina och förbättra hela sourcingprocessen, inklusive strategi, första kontakt, urvalssteg och överlämning till rekryteringspartner. • Hjälpa teamet att bli ett kompetenscentrum för sourcing genom att dela bästa praxis med globala team och hjälpa dem att nå sina årliga mål för tillsatta tjänster med teamets expertis. • Styra sourcing bort från omfattande manuella processer mot AI-stödda arbetsflöden. Identifiera repetitivt arbete som kan automatiseras och driva på användningen av AI i hela teamet. Obligatoriska kvalifikationer: • Minst åtta års successivt mer kvalificerad erfarenhet av Talent Acquisition, varav minst tre år i en ledande roll eller roll med personalansvar. • Gedigen erfarenhet av att leda chefer och teamledare samt coacha och utveckla individer till personalledare och strategiska affärspartner. • Dokumenterade resultat av att utveckla och genomföra datadrivna sökstrategier som har förbättrat kandidatflödenas kvalitet och mångfald mätbart. • Utmärkt kommunikations- och intressenthanteringsförmåga samt förmåga att påverka och ge råd till ledare på alla nivåer. • Dokumenterad förmåga att förbättra rekryteringsflöden med AI och automatisering. • Förmåga att trivas med förändring och arbeta effektivt i en snabb och experimentell miljö. #Bangkok #Singapore #KualaLumpur #Milan #Berlin #Sofia #Bucharest #Budapest #NewYork #London #HongKong #Shanghai