HR Business Partner - Avery Dennison - Distans - Globalt

Som HR Business Partner kommer du att spela en avgörande roll i att driva organisationens strategiska talanginitiativ och främja en kultur med hög prestation. Du kommer att fungera som en betrodd rådgivare och konsult till seniora affärsledare, ge datadrivna insikter och innovativa lösningar för att hantera komplexa personal- och organisationsutmaningar. Denna roll kräver en stark blandning av strategiskt tänkande, affärssinne, konsultfärdigheter och en passion för att utnyttja data och teknik för att driva affärsresultat. Rollen är en del av ledningsteamet (PLT) vid vår tillverkningsanläggning i Greenfield, Indiana, samt Materials Group North America (MG-NA) Extended Leadership Team (ELT) och MG-NA HR Leadership Team. Nyckelansvar: Strategiskt partnerskap: Utveckla djupa partnerskap med seniora affärsledare för att förstå affärens strategiska mål, utmaningar och talangbehov samt utveckla strategier och genomförandeplaner för att möta dessa. Samordna HR-strategier och initiativ med övergripande affärsmål, med fokus på tillväxt, produktivitet och omställning. Proaktivt identifiera och hantera framväxande talang- och organisationsfrågor som påverkar affärens prestation. Samarbeta nära med HR COEs (talanghantering, totalbelöningar, lärande och organisatorisk utveckling (L&OD), global arbetskraftsverksamhet, HR-lösningar) för att stödja viktiga talanginitiativ. Partner med seniora affärsledare för att driva världsklass medarbetarnöjdhet genom att genomföra engagemangsåtgärder från årliga medarbetarundersökningar och kontinuerliga pulsmätningar. Personalrelationer - Mänskliga resurser och kultur: Utveckla och främja en kultur som sätter människor i centrum, där medarbetare värderas och hörs. Utbilda och stärka platsledare att förbättra personalledarskap, där ledare bygger och upprätthåller starka relationer och förespråkar för medarbetares behov baserat på medarbetarfeedback. Upprätthålla positiva personalrelationer genom handledarutbildning och kontinuerlig bedömning av platsens luckor, risker och planer för att åtgärda dessa i samarbete med den lokala HR-supportspecialisten och HR-ledarskapet. Balans mellan HR-partnerskap och platsledning samt medarbetare för att utveckla ett enat