Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google har nyligen utsett Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer från hela världen med Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och höja nivån på teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter Ansvara för större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet – från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person har byggt bör bli den lösning som teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över, samt konsolidera dem när det dyker upp tre versioner av samma sak. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella ingripanden som krävs för att leverera en korrekt release. Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår två gånger, så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka vad som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker ett fel. Planera så att teamets fokus ligger på arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. En del av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till vissa delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som uttrycker den ofta är rätt personer att anförtro det underliggande problemet åt. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde och samtidigt själv arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av dem. Något du infört i ett team som blev bestående även när du slutade driva på, och en uppriktig beskrivning av vad det krävde. Viss bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig snabbare. Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, empati för användare och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationerna. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, Web eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde metoden, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte själv intresserad men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.