Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar företagets iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple gav företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Teamet omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktens arbete och höja nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och själv ansvara för funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner från början till slut och samarbeta nära med designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Upptäcka när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och samordnade när det dyker upp tre versioner av samma sak. Avgöra när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella insatser som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den underliggande lösningen så att det inte händer en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamets fokus ligger på arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom Product, Design och Engineering och tidigt föra in teamets förutsättningar. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. Vissa utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta specifik och värd att agera på, och personerna som framför den är ofta rätt personer att ge det underliggande problemet till. Den ideala kandidaten bör ha Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som hen fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur man skriver dem, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du infört i ett team som blev kvar efter att du slutat driva på, och en ärlig beskrivning av vad det krävde. Bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, motiverad utifrån systemets funktion. En historik av att bygga saker som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. Produktdesignkänsla, empati för användare och driv att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, Web eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för USA-baserade medarbetare i den här rollen är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning på en verklig kodbas. Vi siktar på att genomföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde en viss lösning, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta i ansökan mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.