Lead HR Generalist - Amerika - Canonical - Distans - Globalt

Canonical on johtava avoimen lähdekoodin ohjelmistojen ja käyttöjärjestelmien tarjoaja globaaleille yritys- ja teknologiamarkkinoille. Alustamme, Ubuntu, on erittäin laajasti käytössä läpimurto-yritysaloitteissa kuten julkisessa pilvessä, data-analytiikassa, tekoälyssä, insinööri-inovaatiossa ja IoT:ssa. Asiakkaisiimme kuuluvat maailman johtavat julkisen pilven ja sirutuotteiden tarjoajat sekä teollisuuden johtavat toimijat monilla sektoreilla. Yritys on pioneerinen globaalin hajautetun yhteistyön edelläkävijä, jossa on yli 1200 kollegaa 75 maassa ja hyvin vähän toimistopohjaisia rooleja. Tiimit tapaavat kaksi- neljä kertaa vuodessa henkilökohtaisesti mielenkiintoisissa paikoissa ympäri maailmaa strategian ja toteutuksen yhtenäistämiseksi. Tarvitsemme HR-toiminnon, joka ajattelee ja toimii globaalisti. Etsimme Lead HR Generalist -roolia tarjoamaan asiantuntemustaan AMER regionille. Nyt on jännittävä aika liittyä mukaan, sillä mahdollisuus muokata ja luoda tulevaisuuden HR-toimintoa on käsillä. Seniorin rooli toimii sekä alueellisten että globaalien HR-aloitteiden vetäjänä ja käytännön tekijänä. Liityt globaalin HR-ammattilaisten tiimiin tarjoten tarkkoja, vaatimustenmukaisia ja skaalautuvia HR-toimintoja liiketoiminnalle, neuvot ja toteutat HR-kysymyksiä koko työntekijäelinkaaren ajan ja teet yhteistyötä alueesi johtajien kanssa. Sinulla tulee olla analyyttinen lähestymistapa, tarkka silmä yksityiskohdille ja kyky tulkita data-trendejä ja teemoja. Sijainti: Tämä rooli on täysin etä AMER alueella. Tehtävä sisältää tarkkojen ja vaatimustenmukaisien HR-toimintojen toimittamisen oikea-aikaisesti ja korkeimmalla tarkkuudella. Vuorovaikutus tiiviisti AMER HR Managerin ja globaalin HR-johtajan kanssa luoden vaikutusta kaikilla HR-alueilla. Vastaat HR-prosessien, kuten talenttien kehittämisen, sukupolven suunnittelun, suoritusarvioiden, perehdytyksen, kulttuurin ja sitouttamisen, jotka edistävät korkeaa suorituskykyä, toteuttamisesta. Työskentelet esimiesten kanssa suorituskyvyn hallinnassa, organisaatiorakenteen suunnittelussa, työntekijöiden sitouttamisessa, palkitsemisessa ja työvoimasuunnittelussa. Teet yhteistyötä HRIS-tiimin kanssa päivittäisten HR-hallintoprosessien kehittämiseksi ja hienosäätämiseksi. Valmennat ja neuvot esimiehiä koko henkilöstösuhdeasioissa useissa maissa. Tuet esimiehiä tarjoamalla asianmukaisia koulutus- ja kehitysohjelmia. Rakennat luottamuksellisen yhteistyön alueesi liiketoiminnan kanssa. Edistät monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusaloitteita. Suunnittelet uusia politiikkoja ja toteutat liiketoiminnan kannalta kriittisiä HR-projekteja globaalisti. Mitä etsimme sinulta: Erinomainen akateeminen menestys lukiossa ja yliopistossa. HR-kokemus alueiden yli teknologiayrityksessä. Alueellinen HR-kokemus Latinalaisesta Amerikasta (Brasilia ja/tai Meksiko plussaa), paikallisten työlaiden, kilpailukyvän ja näkemyksen ymmärtäminen. Kokemus liiketoimintakumppanuudesta johtavien sidosryhmien kanssa. Hyvä tasapaino johtamisen ja toteuttamisen välillä, käytännön HR-rutiineihin osallistuminen. Kokemus mentoroinnista ja muiden kehittämisestä. Vahvat projektinhallintataidot ja kyky pitää tavoitteet ja aikataulut hallinnassa. Kokemus etätyöorganisaatiossa työskentelystä. Kyky hyödyntää dataa päätöksenteossa. Sujuva englannin kieli (kirjallinen ja suullinen). Itseohjautuva, järjestelmällinen, tarkka, itsevarma, aito, tuloshakuinen, avoin ja innostunut. Valmis matkustamaan jopa 4 kertaa vuodessa sisäisiin tapahtumiin. Hyvät lisätaidot: Kokemus maahanmuuttolainsäädännöistä ja liikkuvuusprosesseista. Palkanmaksu- ja/tai etuushallinnan kokemus. HR-järjestelmien ja tietokantojen tuntemus. Ammatillinen HR-sertifiointi. Facilitaatiotaidot. Mitä tarjoamme: Palkitsemisemme muokkaamme globaalisti sijainnin, kokemuksen ja suorituksen perusteella. Palkkaa tarkistetaan vuosittain ja palkitsemista päivitetään säännöllisesti. Tarjoamme tulospohjaisen vuosibonuksen ja muita etuja, jotka heijastavat arvojamme. Järjestämme etätyöympäristön ja kaksi kertaa vuodessa in person -tiimityöpajoja. Henkilökohtainen oppimis- ja kehitysbudjetti USD 2000 vuodessa. Vuosittainen palkkakatsaus. Tunnustuspalkinnot. Vuosiloma. Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijöiden tukiohjelma. Mahdollisuus matkustaa uusiin paikkoihin kollegoiden tapaamiseksi. Priority Pass ja matkalahjat pitkän matkan yritystapahtumiin. Canonical on avoimen lähdekoodin edelläkävijä, joka julkaisee Ubuntua, maailmanlaajuisesti käytettyä alustaa tekoälyyn, IoT:hen ja pilvipalveluihin. Yritys rekrytoi globaalisti ja odottaa huippuosaajia. Yli 1200 työntekijää 75 maassa. Työskentely kotona on ollut normaali käytäntö vuodesta 2004. Canonical on tasa-arvoinen työnantaja, joka arvostaa monimuotoisuutta ja oikeudenmukaisuutta.