Senior Konsult - EU Löne Transparens - Trilogy International - Distans - Globalt

Me kaikki tiedämme, että hyvä työ ansaitsee hyvän korvauksen. Mutta palkitsemisen palkitseminen ansaitsevia ammattilaisia ​​tulee yhä monimutkaisemmaksi. Työvoima on vaativampaa. Keskitymme läpinäkyvyyteen, ei vain johtotasolla vaan myös työvoiman tasolla. Uudet työpaikat, joilla ei ole palkkaperustetta, nousevat koko ajan. Ja matalammat rakenteet ja tilapäiset työvoimat tarkoittavat, että urapolut eivät ole enää selkeitä. Ymmärrämme eri palkkamarkkinoiden dynamiikkaa ympäri maailmaa ja kaikilla sektoreilla. Tiedämme nykyiset trendit, kuinka luoda sitouttavia työntekijäarvopakkauksia ja meillä on oikea Total Rewards -strategia. Kehitämme joustavia ja kilpailukykyisiä työarkkitehtuureja ja palkitsemisstrategioita, jotka sovittavat työntekijät ja johtajat liiketoimintastrategiaan. Ja rakennamme harkittuja työntekijöiden sitouttamisohjelmia, jotka houkuttelevat ja sitouttavat monimuotoista työvoimaa ja vahvistavat yrityskulttuuria ja tavoitteita. Rooli Associate Principal työskentelee tiiviisti kollegojensa kanssa toimittaakseen monimutkaisia, räätälöityjä ja usean työvirran ratkaisuja, jotka täyttävät ja ylittävät asiakkaiden odotukset. Tässä roolissa liiketoiminnan kehitys ja asiakassuhteiden hallinta ovat tärkeitä osia roolia toimituksen lisäksi. Principals osallistuvat tarjouksiin ja hallinnoivat/johtavat suhteita ja/tai projekteja, jotka ovat merkittävän monimutkaisia. Principals ovat kehittyneet syvälliseen ymmärrykseen ratkaista monimutkaisia ongelmia Pay Transparency -alueella. Riippuen projektin koosta, johtaa ja hallinnoi principal asiakasprojekteja. Tämä rooli keskittyy EU Pay Transparency -alueeseen. Pay transparency tarkoittaa avoimesti jakamista siitä, miten palkkapäätökset tehdään—tähän sisältyvät työluokat, palkkavälit, palkkakehykset ja palkkapäätösten perustelut. Tavoitteena on edistää oikeudenmukaisuutta, vähentää palkkaeroja ja rakentaa luottamusta organisaation sisällä. Mitä työskentelet: Palkkaneuvottelut ja -aloitteet Luoda ‘Equal Work’ -kehyksiä: toteuttaa työanalyysi ja työmittaus (työluokitus) -projektit (Korn Ferry Hay -menetelmää käyttäen) määrittääkseen roolien suhteellisen painoarvon ja luonteen organisaatioissa. Löytää ja sulkea palkkaeroja: käyttää dataan perustuvia lähestymistapoja löytääkseen epätasapainoja ja suositellakseen korjaavia toimia. Analysoida ja kommunikoida palkkakehykset: tukea palkkavälien, palkkaperiaatteiden ja päätöksentekoprosessien kehittämistä ja julkistamista. Edistää oikeudenmukaista palkitsemista: auttaa toteuttamaan läpinäkyviä palkkakäytäntöjä, jotka varmistavat oikeudenmukaisuuden roolien, demografisten ryhmien ja alueiden välillä. Viedä läpi globaalin lainsäädännön vaatimuksia: osallistua työarkkitehtuurin ja palkitsemisstrategioiden sovittamiseen kehittyvien lakien, kuten EU Pay Transparency -direktiivin kanssa. Tukea DE&I-tavoitteita: käyttää palkkaneuvotteluja työkaluna monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden edistämiseksi organisaatiossa. Osallistua uuden työvoiman sukupolven sitouttamiseen: tehdä yhteistyötä HR:n ja johtajuuden kanssa vastatakseen Millenniumin ja Z-sukupolven odotuksiin avoimuudesta ja oikeudenmukaisuudesta palkoissa. Lisätä kykyä houkutella ja pitää huippuosaajia: auttaa asemoimaan organisaation luotettavaksi, eettiseksi työnantajaksi läpinäkyvien työarkkitehtuurien ja kilpailukykyisen palkan avulla. Rakentaa luottamusta ja vastuullisuutta: edistää kulttuuria, jossa työntekijät ymmärtävät ja luottavat siihen, miten heidän palkkansa määräytyy. Tässä roolissa keskityt: Rakentamaan vahvoja asiakassuhteita, työskentelee usein eri sektoreilla ja maissa olevien asiakkaiden kanssa. Toteuttaa monimutkaisia onboarding- ja koulutusohjelmia Korn Ferry Talent Suite -järjestelmälle. Analysoi HR-asiakkaita ja markkinadataa, luo näkemyksiä tarjotakseen tietoa ja liiketoimintaneuvoja asiakkaille. Helpottaa työpajoja johdon kanssa. Tukea palkitsemis- ja palkkaustietokannan luomista, uudistamista ja ylläpitoa maassa, johon kuuluu. Jakaa teknistä asiantuntemusta Korn Ferry Talent Suite -järjestelmästä ja alan parhaista käytännöistä EMEA-alueella. Tehokas projektinhallinta, joka sisältää tarkkoja ennusteita nykyisistä projekteista ja ajantasaisia tilannepäivityksiä. Korn Ferry on kiehtovalla kasvumatkalla globaalisti ja paikallisesti, ja sitä pidetään maailman johtavana kumppanina laajassa palveluvalikoimassa. Työkalujen kehityksen ja muutosten nopeus on valtava ja avaa jatkuvasti uusia mahdollisuuksia. Kokemus ja ammatilliset pätevyydet Kokemusta monimutkaisten kokonaispalkkiohjelmien johtamisesta ja ratkaisujen neuvottelemisesta monimutkaisten sidosryhmien (johtoryhmät, ammattiliitot jne.) kanssa. Kandi/MSc- tutkinto on hyödyllinen - mieluiten Business Admin, Business Engineering, Law, Mathematics tai vastaava. Kokemusta konsultoinnista tai ammatillisesta palvelusta Työ- ja urarakenteen, Työluokituksen, Kokonaispalkkion/etuuksien, Liikkuvuuden, HR:n alalla. Tietoa työluokituksen suunnittelusta (erityisesti Korn Ferry Hay -menetelmä) ja palkitsemisjärjestelmistä. Hyvä Microsoft Office -ohjelmien, erityisesti Excelin ja datatyökalujen hallinta. Hyvä viestijä, yhdistettynä ongelmanratkaisukykyyn, analyyttisiin taitoihin ja tiimityöskentelyyn. Helposti kokemusta Works Council tai ammattiliittojen kanssa. Asiakaslähtöinen ja itsevarma, positiivinen asenne ja korkea sitoutuneisuus. Tuloksellisuus- ja ratkaisukeskeinen monimutkaisissa tilanteissa.