Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar en app för iOS, en Android-app, en Mac-app, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktens arbete och utveckla hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du skriver och granskar kod och ansvarar för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Ansvara för större funktioner från början till slut i nära samarbete med designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-begäranden och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och driva igenom förändringen. • Hålla gemensamma komponenter fungerande – testade, tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över och sammanförda när flera versioner av samma sak finns. • Ta initiativ till förändringar i teamets arbetssätt när teamet är redo, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuella åtgärder som krävs för att få ut en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem uppstår igen, så att det inte uppstår en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker problem. • Planera så att teamet fokuserar på arbetet som ännu kräver beslut, inte på det som redan är tydligt. • Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. • Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och tidigt lyfta fram teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta specifik och värd att agera på; personerna som tar upp problemen är ofta rätt personer att ge ansvar för att lösa dem. En idealisk kandidat har • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för en större produktdel, samtidigt som hen fortsatt arbetar praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, tjänster för musikuppspelning, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla ljuduppspelning i bakgrunden eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, även vad som inte kan täckas av dem. • Ett exempel på något kandidaten infört i ett team som fortsatte användas efter att hen slutat driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserat på hur systemet fungerar. • En historik av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde kandidaten själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur kandidaten använder dem personligen. • Känsla för produktdesign, förståelse för användarna och driv att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationen. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. • Mycket god kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett visst tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att ta med länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv, men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify värnar om en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.