HR-partner

Min kund, en ledande plattformsleverantör, söker en HR-partner som kan ukrainska. Du arbetar nära verksamheten och samarbetar direkt med ledare kring organisatoriska utmaningar. De söker någon som kan: - hjälpa ledare att fatta välgrundade personalbeslut; - upprätthålla hög kompetensnivå; - upptäcka organisatoriska risker i ett tidigt skede; - se till att problem med ledarskap, rekrytering och prestation inte växer obemärkt över tid. Det här tar du med dig - Kunskaper i ukrainska är ett krav. - Minst fem års erfarenhet som HR-partner, personalchef, HR-direktör, organisationspartner eller i en liknande ledningsnära roll. - Gedigen erfarenhet av att arbeta med ledare i snabbföränderliga miljöer. - Förmåga att utmana intressenter direkt och konstruktivt, utan onödig politik. - Gott omdöme och förmåga att agera i oklara situationer. - Stort ansvarstagande, mognad och tydlig kommunikation. - Förmåga att koppla personalfrågor till verksamheten och genomförandet. - Bekväm med svåra samtal, organisatoriska spänningar och bristfälliga förhållanden. - Förmåga att behålla lugnet och arbeta strukturerat och pragmatiskt under press. - Förmåga att skapa förtroende hos starka personligheter och ledningsgrupper och samtidigt utmana dem när det behövs. - Förmåga att förenkla komplexa frågor i stället för att skapa mer byråkrati. - God förståelse för verksamhet och organisation. - Intresse för skalbara arbetssätt, tydliga processer och AI-stödd personalinfrastruktur. Det här gör du - Samarbetar med ledare kring rekrytering, teamstruktur, organisationens effektivitet, prestation, ansvarsluckor och leveransrisker. - För diskussioner mot beslut och resultat i stället för ändlösa samordningsrundor. - Hjälper ledare att definiera vad som krävs för viktiga roller och utmanar svaga kompromisser i rekryteringen. - Stöder ledare i att ta itu med bristande prestation tidigt och direkt. - Upptäcker tidiga organisatoriska signaler, till exempel ledarskapsluckor, utmattning, osunda beroenden, bristande samsyn och genomföranderisker. - Bidrar till bättre återkoppling, ledarskap och enhetliga beslut mellan team. - Stöder praktiska och skalbara lösningar i stället för överkomplicerade HR-ramverk. - Hjälper över tid till att utveckla intern dokumentation, tydliga processer och AI-stödd kunskapsinfrastruktur för personalområdet. Vi erbjuder - Hybridarbete och flexibelt schema. - Sjukförsäkring med ett extra täckningsalternativ. - Ersättning för professionell utveckling. - Engelska lektioner online. - Bonusprogram för personalrekommendationer. Rekryteringsprocess - HR-intervju. - Intervju med rekryterande chef. - Slutintervju.