Teknikchef

Bygg teamet som bygger Relesys. Vi söker en erfaren teknikchef som ska leda och utveckla ett av våra utvecklingsteam. Du ansvarar för teamets utveckling, resultat och leveranser och skapar förutsättningar för att ingenjörerna ska kunna göra sitt bästa och bidra till hållbara kund- och affärsresultat. Du hjälper också teamet att använda AI effektivt i mjukvaruutvecklingen och utforska möjligheter till AI-baserad produktinnovation. Du omsätter strategin i ett fåtal tydliga prioriteringar, synliggör avvägningarna och skapar en planerings- och releasecykel som gör att ditt område kan leverera tillförlitligt. Du ansvarar för arkitekturbeslut, produktionsmiljö, säkerhet och teknisk skuld, även när seniora ingenjörer leder själva designarbetet. Du ser till att leveranserna bygger på stabila grunder: testning, observabilitet, feature flags och verkligt lärande av incidenter. Det är en spännande och omvälvande tid att börja på Relesys. Vi har inlett ett strategiskt partnerskap med riskkapitalfonden Copilot Capital, och de kommande åren kommer att föra med sig omfattande tillväxt och möjligheter. Du får en unik chans att göra stor skillnad för din karriär, Relesys och våra kunder. Att ansluta sig till ett scale-up-företag i det här skedet är, som vi brukar säga, en sällsynt möjlighet som kommer en gång i livet. Dina viktigaste ansvarsområden Leda och utveckla medarbetarna: Håll regelbundna individuella samtal, ge aktuell och konkret återkoppling och coacha ingenjörer genom tekniska, yrkesmässiga och mellanmänskliga utmaningar. Ansvara för karriärutveckling och prestation: Klargör förväntningar och individuella utvecklingsmål, genomför prestationsbedömningar, stöder beslut om avancemang och befordran och hanterar svaga prestationer tidigt och konstruktivt. Bygga ett välfungerande team: Främja tillit, inkludering och ansvarstagande, lösa konflikter och aktivt stödja engagemang, välmående och hållbara arbetsmängder. Rekrytera och introducera ingenjörer: Samarbeta med People & Talent i rekryteringen, planera teamets kompetens och kapacitet och hjälpa nya kollegor att komma in i arbetet. Omsätta strategin i ett fåtal tydliga och prioriterade resultat för ditt område och synliggöra avvägningarna. Skapa planerings- och releasecykler som gör leveranserna mer förutsägbara utan tungrodda processer eller övertid. Ansvara för arkitekturval, produktionsmiljö, säkerhet och teknisk skuld inom ditt område, även när seniora ingenjörer leder designarbetet. Säkerställa att leveranserna stöds av goda tekniska grundprinciper: testning, observabilitet, feature flags och lärande av incidenter. Använda information om leveranser, drift och kunder för att löpande justera planer och prioriteringar. Driva AI-stödd utveckling: Hjälp teamet att utvärdera och införa AI-verktyg för utveckling, testning, kodgranskning och dokumentation. Bygg praktisk kompetens, fastställ lämpliga rutiner för kvalitet och datahantering och bedöm effekterna på leveranser och underhållbarhet. Möjliggöra AI-baserad produktinnovation: Samarbeta med Product, Design och ingenjörer för att hitta värdefulla AI-användningsområden, genomföra riktade försök och ta lovande lösningar i produktion. Utvärdera kundnytta, tillförlitlighet, integritet och kostnader med tydliga kriterier. Vem är du? Du har en kandidatexamen i datavetenskap, mjukvaruteknik, informationssystem eller ett närliggande område. Du har minst fem års relevant erfarenhet som mjukvaruingenjör eller i en liknande roll och gärna förståelse för modern SaaS-produktutveckling i en agil miljö. Du har erfarenhet av att leda mjukvaruingenjörer direkt, inklusive individuella samtal, coaching, karriärutveckling, prestationsbedömningar och konstruktiv hantering av prestationsutmaningar. Du har visat att du kan hjälpa ingenjörer att utvecklas och bygga team med tydliga förväntningar, gott samarbete och hållbara leveransrutiner. Du har praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i mjukvaruutveckling och kan hjälpa ett team att prova dem, utvärdera resultaten och införa fungerande rutiner. Du har gedigen teknisk kompetens och kan diskutera arkitektur- och infrastrukturval på ett trovärdigt sätt, även om du inte skriver produktionskod varje dag. Du har erfarenhet av att ansvara för teamets tekniska område – arkitektur, produktionsmiljö, säkerhet och teknisk skuld – medan seniora individuella experter leder designarbetet. Du kan omvandla breda strategier till ett fåtal konkreta prioriteringar och göra avvägningar och motiveringar tydliga för teamet. Du har erfarenhet av att förbättra leveransrutiner: testdisciplin, observabilitet, feature flags och lärande av incidenter. Du kommunicerar tydligt på engelska i tal och skrift. Du bor i eller nära London eller Köpenhamn. Det är dessutom meriterande om du: Känner till DORA-mätetal och hur de används. Har erfarenhet av verktyg för observabilitet. Har en bakgrund inom SRE och har arbetat med SLO:er och felbudgetar i produktion. Har lett ett ingenjörsteam genom en period av betydande tillväxt eller organisationsförändring. Har erfarenhet av att leverera AI-baserade produktfunktioner. Vad erbjuder vi? En tillväxtmöjlighet som kommer en gång i livet i ett företag med ambitionen att bli en unicorn och som ska växa fem gånger under de kommande fyra till fem åren, med stöd av riskkapitalfonden Copilot Capital. Stort ansvar från första dagen i en dynamisk och internationell miljö. En samarbetsinriktad och livlig kontorsbaserad kultur där laganda och glädje står i centrum 🙌🏽 Tillgång till den senaste tekniken och resurser som hjälper dig att lyckas och driva meningsfull förändring. Möjlighet att påverka plattformens långsiktiga strategiska inriktning. 25 betalda semesterdagar per år. Kontor och team i Vilnius, Stockholm, London, Odense och Köpenhamn. Gratis kaffe, te, läsk eller motsvarande på kontoret. En global sommarfest i Köpenhamn med hela organisationen. En aktiv Culture Club som ordnar fredagsbarer, löparklubb, tisdagsträning med professionell instruktör, onsdagsbad, sommarfester, julfester och många andra sociala evenemang 🌟 Rekryteringsprocessen Teams-samtal med Talent-avdelningen. Intervju på kontoret eller online och ett informellt första samtal med vår CTO. Onlinemöte med relevanta kollegor, bland annat Director of Product & Design och medlemmar i utvecklingsteamet. Formell intervju och teknisk utmaning med CTO:n, teammedlemmar och Talent, online eller på kontoret. Sista steget är Assessios personlighetstest, som alla Relesys-kollegor gör. Syftet är att stärka samarbetet genom att öka förståelsen för varje persons styrkor, kommunikationsstil och hur vi kompletterar varandra. Ett uppföljande samtal om hur väl vi passar ihop. Om allt känns rätt ser vi fram emot att välkomna dig till teamet! När börjar du och var arbetar du? Vi söker en kollega som kan börja så snart som möjligt och senast i december 2026. Startdatumet är flexibelt och beror på när vi hittar rätt person. Ansök genom att skicka in ditt CV via knappen Apply. Vi ser fram emot att höra från dig! Vilka är vi? Relesys är mer än ett SaaS-företag. Vi utvecklar kommunikations- och prestationshanteringsplattformar och har sedan starten 2014 arbetat för att föra huvudkontor och medarbetare utan skrivbordsarbete närmare varandra och skapa arbetsplatser där människor trivs. Människorna är hjärtat i våra kunders verksamhet. När medarbetarna mår bra och lyckas blomstrar företagen och personalomsättningen minskar. Med Relesys allt-i-ett-app kan kunderna samla kommunikation, utbildning och daglig verksamhet i en egen anpassad app som utvecklas över tid. Bland våra kunder finns Salling Group, COOP, Carlsberg och Vestas. Vi betjänar kunder i 15 länder och stöder dem på 40 språk. Plattformen har över 500 000 licenser på 20 000 arbetsplatser och används av människor i över 100 länder. Vi har en stark närvaro i Norden och EMEA och får allt fler kunder från hela världen när vi går in på nya marknader. På Relesys formar vi framtiden för medarbetare i frontlinjen inom detaljhandel, hotell och restaurang, produktion och tillverkning samt transport. Och vi har roligt – det är vår främsta regel! Följ med när vi växer och går vidare mot nya mål. Vår kultur Att bygga en organisation och kultur i världsklass är vår högsta prioritet. Vi tror på våra medarbetares talang och på långsiktiga samarbeten. Vi värdesätter en informell men mycket professionell kultur. Vi gör alltid det lilla extra för kollegor och kunder, men vår främsta regel är att ha roligt! Det präglar vår arbetsvardag och skapar en miljö fylld av engagemang, energi och inspiration. Vi ser fram emot dina bidrag och tror att varje individ kan påverka helheten 🌍