Servicechef för personal- och HR-system

People/HR Systems Service Manager Om rollen Som servicechef i Fortums People/HR IT-team ansvarar du för affärskritiska personal- och HR-tjänster och applikationer, med SAP SuccessFactors i centrum. Du säkerställer stabila, säkra och effektiva tjänster och utvecklar samtidigt färdplanen och lösningar som stöder Fortums processer för talanghantering, belöning och ersättning. Den praktiska rollen kombinerar daglig tjänsteledning med långsiktig utveckling inom integrationer, automatisering och HR-tjänsteleverans. Du blir en del av ett erfaret team som samarbetar nära, och arbetar tillsammans med verksamhetens intressenter, processägare inom People/HR, leverantörer, arkitekter och IT-leveransteam för att omvandla verksamhetens behov till konkreta förbättringar för medarbetare och chefer. Rollen kan vara placerad i Esbo i Finland eller i Solna i Stockholm i Sverige. Närvaro på kontoret två till tre gånger i veckan förväntas. Ditt huvudsakliga fokus är att: • Ansvara för livscykeln, prestandan och färdplanen för SAP SuccessFactors Talent-, Reward- och Compensation-lösningar samt relaterade People IT-tjänster. • Samordna People/HR, verksamhetens intressenter, leverantörer, arkitekter och IT-leveransteam kring prioriteringar, beslut och mätbara förbättringar. • Säkerställa tillförlitlig drift genom incident-, problem-, ändrings- och releasehantering, med stöd av effektiv styrning, regelefterlevnad och riskhantering. • Utveckla integrationer mellan SuccessFactors och plattformar för löner, arbetstid, identitet, dokument, tjänstehantering, rapportering och analys. • Samordna skalbara lösningar med SAP Integration Suite (CPI), API:er, agentisk AI som Joule, Microsoft Power Platform och ServiceNow. • Bidra till People IT-strategi och färdplansbeslut som är i linje med koncernens IT- och verksamhetsmål. • Samordna förändring, kommunikation, utbildning och stöd till intressenter för att främja införandet. Observera att det här är en roll under utveckling. Vi söker en person med bred erfarenhet och ett flexibelt förhållningssätt. Det slutliga ansvarsområdet kan förändras beroende på den utvalda kandidatens kompetens, och vissa uppgifter kan omfördelas inom teamet. Om dig Vi tror att du kommer att lyckas i rollen om du har: • Minst fem års erfarenhet av att förvalta HR-, ERP- eller andra företagsapplikationer i en komplex internationell miljö. • Goda kunskaper om SAP SuccessFactors eller en liknande molnbaserad HCM-plattform och relevanta HR-processer, såsom grundläggande People/HR, rekrytering, introduktion, prestation och mål, ersättning, lärande eller personalanalys. • Erfarenhet av företagsintegrationer, inklusive SAP Integration Suite (CPI), API:er, mellanprogramvara och dataflöden mellan HCM-, löne-, arbetstids-, identitets-, rapporterings- och tjänstehanteringsplattformar. • Goda kunskaper om ITIL-baserad tjänstehantering, inklusive incident-, ändrings-, problem- och releasehantering. • Förståelse för informationssäkerhet, GDPR, regelefterlevnad och dataskydd i en HR-miljö. • Utmärkt muntlig och skriftlig engelska; finska eller svenska är meriterande. Vi erbjuder Du blir en del av ett erfaret team som värdesätter förtroende, samarbete och kunskapsdelning. Du får möjlighet att påverka utvecklingen av People IT och fördjupa din kompetens inom HR-teknik, integrationer, automatisering och tjänstehantering. Vi stöder kontinuerligt lärande och yrkesutveckling. Fortum erbjuder också ett omfattande förmånspaket enligt lokal praxis och stöder medarbetarnas välbefinnande, utveckling och balans mellan arbete och privatliv. Mer information om vår kultur och våra förmåner finns här. Vid tillsvidareanställning hos Fortum Sverige AB kan du tilldelas krigsplacering inom organisationen. Mer information om krigsplacering finns hos Myndigheten för civilt försvar. Intresserad? Skicka in din ansökan på engelska senast den 30 oktober. Vi börjar kontakta lämpliga kandidater redan under ansökningstiden och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Rekryteringen kan avslutas när rätt kandidat har hittats. Som en del av rekryteringsprocessen använder vi bedömningstester, digitala referenskontroller och Microsoft Copilot för att transkribera intervjuer. Detta hjälper oss att säkerställa en strukturerad, rättvis och högkvalitativ process för alla kandidater. För att bli vald måste den sökande genomgå bakgrundskontroll och en hälsoundersökning som inkluderar drogtest. Vi är Fortum Fortum är ett nordiskt energibolag. Vi producerar och levererar tillförlitlig energi till våra kunder och det nordiska energisystemet, samtidigt som vi hjälper industrier att minska utsläppen från sina processer och växa. Vår kärnverksamhet omfattar effektiv elproduktion med låga koldioxidutsläpp i världsklass, kundtjänster samt värme och kyla. Redan 99 procent av Fortums elproduktion kommer från förnybara eller nukleära källor, och bolaget har en av Europas lägsta specifika koldioxidutsläppsnivåer. Vårt arbete vägleds av ambitiösa utsläppsminskningsmål validerade av SBTi, med sikte på nettonollutsläpp senast 2040. Vi åtar oss att erbjuda våra cirka 4 500 medarbetare en trygg och inspirerande arbetsplats. Fortums aktie är noterad på Nasdaq Helsinki. fortum.com