Varhaiskasvatuksen sosionomi, Härkämäen päiväkoti - Turun kaupunki - Åbo, Finland

Härkämäen daghem söker en förskolevårdssosionom för perioden 3.8.2026-24.6.2027. Vi förväntar oss pedagogisk och barnfokuserad arbetsmetod, initiativförmåga, goda kommunikativa färdigheter samt vilja att aktivt utveckla sitt arbete. Vi önskar att sökande har samarbetsförmåga och engagemang för olika arbetsuppgifter. Erfarenhet av arbete med barn och familjer samt kännedom om barnfamiljers tjänstesystem är meriterande. Härkämäen daghems moderna verksamhetsutrymmen på Väinölänpuisto Rahjekatu 4 har totalt 9 grupper samt öppen förskoleverksamhet. Dessutom ingår 2 förskoleklasser i Aunelan skola. Vi vill erbjuda våra barn en trygg och varm lärmiljö där de får lära och uppleva genom lek, rörelse, utforskande, konst och annan mångsidig verksamhet. Att möta och uppskatta barnet som en unik person är viktigt för oss! Härkämäki har varierande utomhusmöjligheter och skogsturer ingår i den veckovisa programmet. Vår daghem ligger nära goda kommunikations- och busstjänster. Det är ca 4 km till Åbo centrum, vilket gör det lätt att ta sig dit med bil, cykel eller till fots. Är du den person vi söker? Tveka inte att kontakta oss för mer information. Vi intervjuar lämpliga sökande under ansökningstiden. Kvalifikationskravet fastställs enligt förskolelagen (540/2018) 27 §: Minimikvalifikation för förskolevårdssosionom är minst en yrkeshögskoleexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, inklusive minst 60 studiepoäng i förskoleverksamhet och socialpedagogik, eller en socionomexamen kompletterad med nämnda studier. Den som väljs till tjänsten ska lämna ett belastningsregisterutdrag enligt lag om utredning av brottslig bakgrund för personer som arbetar med barn (504/2002). Turun stad erbjuder anställningsförmåner som: - mångsidig vidareutbildning - Fölin arbetsreskort för förmånliga bussresor - Tyk-armband för turkiska stadens idrotts- och kulturservice För att främja jämställdhet och icke-diskriminering använder Turun stad anonym rekrytering. Detta innebär att i den första fasen av rekryteringsprocessen ska ansökan inte innehålla information om exempelvis ålder, modersmål eller kön. Även om vissa av dessa uppgifter efterfrågas i bakgrundsinformation, syns de inte för den närmaste chef som gör urvalet. Syftet med anonym rekrytering är att fokusera på sökandens yrkesskicklighet och arbetslivserfarenhet.