HR-partner

Som HR-partner (People Business Partner) samarbetar du direkt med ledningen för att bygga en skalbar organisation samtidigt som du positivt påverkar våra medarbetares dagliga upplevelser. Denna roll stödjer chefer inom våra marknadsförings- och G&A-organisationer, i samarbete med Associate Director, People Business Partnerships. Vad du kommer att göra: - Fungera som dedikerad HR-partner för chefer i våra marknadsförings- och G&A-organisationer. - Coacha genom hela spektrumet av personalledningsansvar (prestation, karriärutveckling, retention, disciplinära åtgärder, successionsplanering). - Samarbeta kring organisationsdesign och resursplanering i takt med att verksamheten växer. - Vägleda chefer och team genom tillväxt och förändring, stödja kärnprocesser inom HR såsom löne- och utvecklingsöversyn. - Använda personaldata för att ge rekommendationer och bygga karriärvägar. - Arbeta nära globala HR-partners inom system, drift, förmåner, talang och kompensation. Vem du är: - 6-8+ års progressiv HR-erfarenhet, inklusive betydande tid i en dedikerad roll som HR-partner. - Erfarenhet av att arbeta i en snabbväxande teknikmiljö. - Företrädesvis bosatt i NY-området och kan arbeta från vårt NYC-kontor 2-3 dagar i veckan. - Betrodd coach och rådgivare till chefer och seniora ledare upp till Senior Director-nivå. - Stark grund i HR-principer, arbetsrätt och efterlevnad. - Förmåga att analysera och tolka personaldata. Grundlön: 115 000 - 135 000 USD. Du kan även erbjudas en prestationsbaserad bonus, aktier och ett generöst förmånsprogram.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.