Senior rekryterare - Trilogy International

Rollen Korn Ferry söker en Senior rekryterare till vårt team! **Detta är en kontraktsroll baserad i Texas. Det finns potential för hybridarbete i denna roll.** Den seniora rekryteraren ansvarar för att säkerställa en stark strategi för potentiella kandidatpipelines för alla Korn Ferrys RPO/projektklienter genom indirekt och direkt kandidatsourcing, optimering av sourcingkanaler och proaktiv utveckling av talangpooler. Huvudsakliga ansvarsområden: - Arbetar nära affärspartners för att anpassa sourcingaktiviteter till arbetskraftsplaner och förstå rekryteringsbehov - Identifierar kanaler och strategier för att hitta kandidater som matchar klientens krav - Definierar, designar och hjälper till att implementera sourcingstrategin för att bygga talangpooler av specifika kandidatprofiler - Säkerställer utveckling och optimering av ett brett utbud av sourcingkanaler som kommer att förbättra kvantiteten och kvaliteten på klientens talangpooler - Mäter och övervakar effektiviteten i det strategiska sourcingramverket mot fördefinierade resultat - Hjälper klienter att tydligt definiera och utveckla ett övertygande erbjudande till anställda (employee value proposition) och integrera detta i sourcingstrategins ramverk - Söker, säkrar och utnyttjar relevanta medie- och kommunikationskanaler - Säkerställer att effektiva strategier för kandidatrelationshantering utvecklas och används av sourcingteamet för att bygga starka relationer med det passiva kandidatsamhället - Definierar och leder ramverket för klienters sourcingstrategier: samlar in konkurrensanalyser, utvecklar riktade sourcingmiljöer, genomför forskning om konkurrerande företag och skapar talangkartor - Samarbetar med rekryterare och teammedlemmar för att generera idéer och dela information för att underlätta effektiva sökningar - Tillhandahåller lyhörd och proaktiv kundservice via telefon, e-post etc. - Ger stöd, råd och coachning till teammedlemmar. Krav på kompetens: - 5+ års erfarenhet av fullcykelrekrytering eller sourcing. - 5+ års erfarenhet av att utveckla och utföra sourcingmetodiker, inklusive: marknadskartläggning, rekryteringsstrategier och Boolean-sökningar - 5+ års erfarenhet av rekryteringssystem (ATS) - 3+ års klientnära erfarenhet av interaktion med rekryterande chefer under rekryteringsprocessen - 3+ års erfarenhet av att genomföra kompetens-/beteendebaserade intervjuer - Gymnasieexamen