Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg Speechify till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen med Speechify i en helt distribuerad verksamhet – Speechify har inget kontor. I teamet finns bland annat frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och utveckla teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det förändras inte när du tar jobbet. Den andra delen handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av ditt bidrag är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Äga större funktioner hela vägen, från beslut till lansering, i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara godkänna. - Hjälpa teamet vidare: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. - Se när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. - Hålla de gemensamma komponenterna fungerande: testa dem, göra dem tydliga nog för att andra ska kunna ta över och slå samman dem när flera likadana versioner uppstår. - Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. - Minska den manuella insats som krävs för att genomföra en korrekt release. - När ett problem uppstår igen, ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. - Flytta verifieringen tidigare: utöka de automatiska kontrollerna så att nattbygget till QA bekräftar resultatet i stället för att vara första gången någon upptäcker problemen. - Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbetet som fortfarande kräver beslut, inte det som redan är tydligt. - Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. - Delta i diskussioner mellan Produkt, Design och Engineering och ta upp teamets begränsningar tidigt. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. - Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. Vissa ingenjörer kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att skepsisen ofta är specifik och värd att ta på allvar, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge ansvaret för det bakomliggande problemet. Den ideala kandidaten har - Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som personen fortsätter att arbeta praktiskt. - Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. - Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte går att täcka med tester. - Något som kandidaten införde i ett team och som bestod efter att personen slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det kostade att åstadkomma. - Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. - Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde kandidaten själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur det egna teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur kandidaten själv använder dem. - Produktdesignintuition, användarförståelse och driv att utveckla Androids gränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationerna. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt ett test på en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett visst tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Spanien är 30 000–110 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.