Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Produkterna omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg Speechify till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. Nästan 200 personer runt om i världen arbetar i dag med Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktens utveckling och höjer teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du skriver kod, granskar kod och äger egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som kollegor lär sig av, inte bara ett godkännande. Röja hinder för teamet: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över – samt slå ihop dem när flera likadana versioner uppstår. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella ingrepp som krävs för en korrekt release. När samma problem uppstår igen ändra den underliggande lösningen så att det inte upprepas en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka vad som kan kontrolleras automatiskt så att nattliga byggen till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker problem. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt lyfta teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattliga byggen för QA-teamet. Se till att personer i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. En del ingenjörer kan vara skeptiska till vissa delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge ansvar för grundproblemet. Den idealiska kandidaten har Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som arbetet förblir praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Något du infört i ett team som blev kvar även efter att du slutade driva på det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka ändringar som kräver grundlig granskning och vilka som inte gör det, motiverad utifrån systemets funktion. Dokumenterade exempel på lösningar som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde ditt eget arbete snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte enbart hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, förståelse för användare och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer bosatta i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning på en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Kom ihåg att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.